薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究

文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。     

信息技术影响城市管理绩效的机理分析——基于信息不对称改进视角

文章在回顾现有研究文献的基础上,基于信息不对称改进视角.对信息技术应用影响城市管理绩效的内在机理展开了深入分析,主要从两条基本路径展开.一是基于信息不对称视角的信息技术应用对员工投入的影响机理进行分析,二是基于组织结构扁平化、网络的信息技术对组织决策权配置的影响机理进行分析.研究结果表明,信息技术应用能够通过员工激励及控制权配置两条路径显著提升城市管理绩效.