企业实施ERP的人力资源风险管理研究

企业实施ERP系统,最后能够成功达到预期效果的为数不多。正是由于不确定性引起的风险,导致了ERP系统实施的失败。探索企业内部微观环境,最重要的就是人力资源风险。要做到对系统实施过程中人力资源风险的管理,就要从人力资源风险识别开始,对其进行分析、度量,最后找到防御风险的办法。     

在五中全会精神指引下,将珠三角建设成信息服务中心

抓住机遇 ,把工业化与信息化结合起来 ,以信息化带动工业化 ,发挥后发优势 ,实现生产力跨越式发展”是党的十五届五中全会站在人类历史的新高度 ,立于世界经济和社会高速推进着的全球化与一体化的汹涌大潮之头 ,高瞻远瞩地对我国进军新世纪的发展战略和行动纲领做出的实事求是的充满着创新精神的英明决策之一。信息化不仅已成为当今世界经济和社会发展的风起云涌的大趋势 ,也已成为我国的时不我待的必须要抓住的历史机遇。而突出主题 ,实现国民经济持续快速健康发展的关键在于实现我国信息产业的跨越式发展。用以信息技术为核心的高新技术和…     

加强基础研究是企业的长期战略投资

基础研究与应用研究既相区别,又紧密地动态联系着.一些企业已从基础研究中获得持续和广泛的效益     

浅谈零售企业的物流配送

社会性物流配送中心就是专门从事配送业务的企业,通过与上家"生产企业#建立广泛的代理或买断关系,与下家"零售店铺#形成较稳定的契约关系,从而将生产企业的商品或信息进行统一组合、处理后,按客户订单要求,配送到店铺,还表现为用户间交流供应信息,从而起到调剂余缺的作用。$%运营模式配送中心的定位对企业来说非常重要,只有明确核心事业和主营项目,才能够把有限的资金投入到关键部门,发挥最大的效用。如果定位不明确,那么企业的经营就会陷入一种混乱无序的状态,不是从物流和配送服务上提高竞争力,创造竞争优势,而是将商品批发…     

高等教育门槛的经济学分析

按Schultz和Beckcr等人的理解,接受高等教育是一种对人力资本的投资行为。中国的高等教育积百年之功已构成完整的体系;但是,(1)高等教育因其投资较少,其规模相应也就较小;(2)中国高等教育具有典型的外部性。(3)因缺乏退出机制,高等教育具有补贴一次性支付特征。本文的结论是:(1)中国的高等教育造成了严重的资源浪费,而这种浪费有深刻的制度原因;(2)高等教育完全市场化是不可能的,要想发展高等教育,就必须增大政府投入。增大收费,实行价格歧视(名牌院校实行高收费)将会提高效率,优化资源配置;(3)高等教育制度的改革是与外部环境密切相关的。分配制度的改革将促进人们对高等教育的投入,激励学生学习的积极性。