家族企业研究:一个具有现代意义的话题

据众多课题组的调研报告和专家们的研究 :今日中国的私营企业 ,普遍采用家庭家族拥有的形式 ,在企业内部的管理上广泛存在着家族制管理 ① 。可以预料 ,家族企业将越来越多 ,其活动会日益成为我国的一个重要经济现象。不仅私营企业普遍存在家族制管理 ,而且其他类型的企业 ,如乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业、民营承包企业等也大量存在家族制或泛家族制管理。长期忽视对家族企业的研究 ,是我国经济学和管理学界的一大缺陷。只是在近几年 ,学界才开始重视家族企业问题 ,并引发一些争论。一、家族企业研究 :一个不容忽视的重要…     

我国私营经济发展的外贸体制保障研究

从全球化进程中国际经济秩序变动的角度出发,探讨了国际经济秩序、外贸体制改革、私营经济发展三者间的逻辑关系,分析了未来国际经济秩序可能发生重大变化的条件下我国外贸体制改革的推进方向。提出政府应通过构建更加全面、合理的外贸体制运行机制,保障私营企业对外贸易的平稳增长和私营经济的良性发展。     

民营企业的政治联系与民营企业成长

转轨背景下的民营企业的政治联系对民营企业成长的影响这一重要课题引起经济学、管理学、社会学研究者的众多探讨.经济学关注民营企业政治联系的收益激励机制,管理学把政治联系视为民营企业的动态适应行为,社会学则着眼于社会网络和社会资本的角度论述官员与民营企业家群体的互动.对国内外有关民营企业多学科研究文献中差异化的多元视角做整体把握,可引发学界做更加深入的探讨.     

威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据

通过问卷调查和分析本土家族企业经理人及其领导的配对样本,探讨威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制,尤其是情感信任的中介作用以及资源依赖的调节作用。研究结果表明:威权领导对经理人反馈寻求行为具有显著的负向影响;情感信任在威权领导影响反馈寻求行为的过程中起部分中介作用。另外,资源依赖对威权领导与反馈寻求行为的关系具有显著的调节作用,即经理人对高层领导的资源依赖低时,威权领导对反馈寻求行为存在显著的负向影响;资源依赖高时,威权领导对反馈寻求行为不存在显著的影响。     

财富观的变革与财富的创造

本文分析了人们既盼富又仇富的矛盾心态,并从财富观的演变中澄清人们对财富的模糊认识,进而揭示财富一方面体现在人的智力和创造性上,另一方面体现在人类个体的社会合作能力上的本质特征。指出只有在法制化的市场体系中才有可能使人的致富手段具有正当性,因为这会形成一个能力和创造力竞赛的充满活力的社会,这才是真正的财富增长。同时,法制化的市场体系的有效运作还必须得到优秀的文化道德资源的支撑。     

中国劳动力构成与劳动力市场

中国经济改革中劳动力构成及劳动力市场究竟有什么变化，这是国际学界共同关心的问题。本文从中国劳动力市场发展的趋势出发，具体讨论有关产业和政治的涵义，并就中国劳动力市场所处的国际背景进行分析。     

信任与中美家族企业演变的比较及其启示

一中国近 2 0年大量出现的私营企业大多是家族制 ,其发展都遇到一个门槛 :日益激烈的竞争需要突破家族制 ,但要让渡并与他人分享所有权和经营权又面临很大的风险。笔者的调研发现 :相当多的私营家族企业的财务资本较充裕 (有的根本不存在负债经营 ) ,机器设备也很先进 ,但经营发展却遇到极大的困难 ,其重要原因是老板难以聘用到既有能力又对企业忠诚的管理人才。一方面 ,社会上各种专业和管理人才过剩 ,但私营家族企业老板们对他们心存疑虑 ,即使聘用他们 ,也多少带有一定的防范心理 ;另一方面 ,有的私营家族企业大胆聘用外人 ,使企业管理效…     

朱伟中,勇立潮头的知本家

企业制度改革,被人们视为中国改革的“深水区”。江南百年老镇——湖塘镇的人们,却用知识、才能和创新精神,实现了对“深水区”的历史性跨越。 中共常州市委书记虞振新、市长孟金元指出:湖塘镇的做法值得借鉴和推广。“湖塘做法”赢得了官民双喝彩,而这一做法的领头人就是被湖塘人称为“知本家”的朱伟中。 “要攻克挑战性难题,     

老板的一巴掌

老板的一巴掌打在他人的脸上,挨打的不是外人,是自己的儿子。打人是不文明的行为。但是,在一般中国人的眼里,老子打儿子算不上事情,尤其是在孩子的成长过程中。“打是疼骂是爱,不打不骂是祸害”,“子不教、父之过”。我所讲的老板的一巴掌,打的是在自己企业担任部门经理的儿子,并且是当着企业员工的面,这是非同寻常的一巴掌。事情的缘由是:老板的儿子帮助老爸共同管理企业,儿子年轻气盛,一次,他与员工发生冲突,动手打了员工,但不在理,引起员工们普遍的怨恨。为了平息员工的愤怒,老板把儿子拉到大庭广众之下,打了他一巴掌。“一巴掌”的三种…