跨国公司是怎样滥用知识产权的

前不久,国家知识产权局有关人士表示,目前,国家知识产权局已启动<专利法>第三次修改的准备工作,此次修改力求全面解决专利制度中存在的某些突出问题.国家知识产权局条法司副司长宋建华表示,这次修改将力求解决现有专利制度中存在的一些突出问题,包括专利权滥用的法律规制,完善专利权归属及职务发明奖励制度,增加遗传资源来源地的披露义务等.     

跨国公司是怎样滥用知识产权的

前不久,国家知识产权局有关人士表示,目前,国家知识产权局已启动《专利法》第三次修改的准备工作,此次修改力求全面解决专利制度中存在的某些突出问题。国家知识产权局条法司副司长宋建华表示,这次修改将力求解决现有专利制度中存在的一些突出问题,包括专利权滥用的法律规制,完善专利权归属及职务发明奖励制度,增加遗传资源来源地的披露义务等。宋建华指出,被许多专家称为“圈养肥猪”的手段,是许多跨国公司采用的策略。跨国公司在某一个有潜力的行业早早布好“专利圈套”,专等中国企业把市场培育好,再收紧包围圈,从而削弱中国企业的产品成…     

P2P 网络借贷研究进展及中国问题研究展望

P2P ( 个人对个人) 网络借贷是指通过网络借贷平台，在全球范围内实现个人与个人或小微企业间的小额信用借贷交易． P2P 网络借贷作为全新的互联网金融服务受到商业界的高度关注，而且发展成为学术研究的国际前沿领域． 对 P2P 网络借贷相关研究文献进行了综述，具体从影响借贷交易的信息因素、羊群效应以及社交网络等 3 个方面分析了该领域研究的现状和发展脉络． 因为中国已超越美国成为全球最大的 P2P 网络借贷交易市场，所以结合中国的具体情境和问题，提出了未来研究工作的展望．     

浅谈高校学报编辑部的科学化管理

本文主要论述了高校学报编辑部的管理工作,编辑部的管理机制和编辑的素质是办好高校学报最基本的要素。学报编辑部的日常工作琐碎而繁杂,如何使其规范化,制度化、科学化,这既能反映出一个学报编辑部的管理水平,又能推动和促进学报质量的稳步提升。     

基于协同效应的知识创新团队伙伴选择方法

在知识创新团队的伙伴选择问题中着重考虑了伙伴间的协同效应信息。首先,分析了伙伴之间的协同关系与协同效应,描述了考虑多个协同效应评价指标的知识创新团队伙伴选择问题;然后,建立了团队伙伴选择的数学模型,该模型是一个0-1二次整数规划问题,为了求解该问题,开发了一种GRASP启发式算法;最后,通过一个实例分析说明了所提出方法的可行性和实际应用价值。     

中国建筑业能源经济效率与能源环境效率研究——基于SBM模型和面板Tobit模型的两阶段分析

定义建筑业的能源经济效率和能源环境效率,对中国各省建筑业在2004-2011年期间的能源经济效率、能源环境效率及其分解指数进行测算分析,检验各种外部环境因素对能源效率的影响.研究结果表明:中国东部、中部和西部三大地区建筑业能源效率呈逐年上升的趋势,建筑业能源纯技术效率较低是制约我国建筑业能源效率上升的主要原因.中国应通过进一步规范建筑业市场、加大节能减排领域的技术创新力度、提高电力等清洁型能源的消费比重等措施来提高建筑业能源效率.     

箱式变电站中变压器结构尺寸优化设计研究

为开发出更低损耗要求的变压器，进行其结构尺寸优化设计是重要的技术途径之一。以型号S18-3150的变压器油箱为研究对象，使用SolidWorks创建了变压器油箱箱体及变压器油的三维有限元模型，基于流固耦合的方法对变压器油箱进行了静强度分析，通过灵敏度分析筛选出油箱零件壁厚度和加强筋厚度作为重要的设计变量，利用多目标遗传算法完成了油箱结构参数的优化设计，为变压器油箱改进设计提供了理论依据。     

组织知识存量的有效性分析

组织知识存量的有效性反映了组织在既定的战略目标下,与组织目标相匹配的知识资源通过经济活动进行价值创造的效率与效度,它是组织“有效知识”存储的集合。在分析“信息超载”与“知识饥渴”的困境基础上,分析和讨论了知识存量的有效性问题,继而界定了知识存量有效性的概念和衡量方法,并通过知识积累流程分析了知识存量有效性的影响因素。针对如何提高组织知识存量有效性给出了有关的建议和措施,以利于组织提高知识资源的战略匹配性和价值创造性。     

顺生于自然属性——陈文骥与冯博一对话

主持语:陈文骥不是一个以社会重大主题和文学情节表现见长的画家,而是一个专注绘画语言魅力、尊重自己的绘画性感觉的抒情画家。在他的作品中,有对油画艺术历史的尊重、有对绘画语言变化的敏感。他努力学习中国早期油画家那种广阔的文化修养,使自己的作品有     

自我决定动机与组织服务导向对优质服务绩效的作用机制研究北大核心CSSCI

通过对接待服务业企业的管理者和员工进行多数据源和多阶段调研,运用SPSS和HLM等统计分析软件,从多层次理论视角,探究了自我决定动机与组织服务导向如何共同促进优质服务绩效。研究结果表明:自我决定动机中的自主动机和内摄动机对个体服务导向有促进作用,组织服务导向对员工个人的服务导向有促进作用;进而,员工个人的服务导向提升其以深层表演和主动服务行为方式服务顾客的强度;组织服务导向越高,外在动机与员工的服务导向之间正向关系越弱;在组织服务导向与外在动机共同影响深层表演的过程中,员工个人的服务导向起被中介的调节作用;在组织服务导向与内摄动机共同影响主动服务行为的过程中,员工个人的服务导向起被中介的调节作用;在企业层面,组织服务导向正向影响聚合主动服务行为。