福建大发展与干部素质——“干部工程”研讨侧记

“干部”是个什么概念?恐怕没有人会比组织部门理解得更多,感受得更深切。“发展”又是什么概念?恐怕没有人会比总是处于社会变迁风口浪尖的领导们有更多的感慨。把干部和发展放在一起议论,这并不是一个新鲜的话题。但是把干部的素质问题看成是促进发展的关键因素,并把干部工作提到重大“工程”的高度来研讨、论证、精心规划和设计,这在目前还是全新的思路。     

执政党应直接执政

一、执政党直接执政,是社会主义市场经济的必然要求。为了在瞬息万变的市场竞争中取胜,各级领导班子就必须具有快速应变的能力。只有党的负责人直接执政,才能适应市场经济体制的客观要求。     

在实践中发展企业领导科学——访福日公司总经理唐文合

绵绵春雨中,我们编辑部一行三人来到福日电视机有限公司。宽敬明亮的总经理办公室里,我们就当前企业领导工作及筹建福建省企业领导科学研究会的有关问题访问了唐文合同志。     

试论高科技企业的持续竞争优势

在竞争激烈的高科技产品行业里 ,积极的科技创新、产品更新和建立提前行动者优势是维持企业持续竞争优势的关键所在。在动态的竞争过程中 ,企业必须在资源、能力所包含的各个层面上获得优势 ,才能在众多的竞争者中确立自己的可持续的竞争优势 ,让自己立于不败之地。而对资源和能力的占有已不再有昔日的地位。在高科技市场的份额最大化必须建立在保持持续的竞争优势的基础之上。技术和时间上的领先可以为企业带来并保持这种竞争优势。     

加入世贸组织与广东民族地区的经济发展

本文论述了新时期广东民族地区的经济现状与发展问题。认为现在是广东民族地区取得突破性发展的最好时机。     

从2013年度性别事件看性别平等

随着2013“年度十大性别平等新闻事件”以及“年度十大性与性别事件”的发布，让我们回顾2013年发生的具有典型性和代表性的性别新闻事件和现象，共同探讨有哪些关于女性权益的保护应该引起全社会关注。     

“讲政治”——值得领导认真体会的课题

近期,全国各大报刊刊登了江泽民总书记“领导干部一定要讲政治”的重要讲话、在《解放军报》师以上干部会议上的讲话、在全国宣传部长会议上的讲话,一个主要精神就是在以经济建设为中心、坚持改革开放的情况下,要加强精神文明建设和思想道德文化建设,并且指出这是党的     

尧是如何传位与舜的

最近,高层领导人多次指出,搞好企业关键在于要配好企业的领导班子。进入世纪之交,企业领导层普遍进入新一轮的新老交替。接力棒应怎样传下去,新人要如何才能承担起接班的重任?这是一个社会各层面普遍关心的问题。为此,我们组织了这一组文章供领导者参考,并使当事者通过案例思考,从某个侧面对我党任人唯贤的组织路线、干部“四化”的方针、德才兼备的原则和关于接班人是在多方面的实践、在革命斗争的大风大浪中成长的、选择领导要坚持民主集中制的原则等观点,有进一步的理解。     

论我国社会保险制度中的歧视问题

基于人权的普遍性原则及核心劳工标准中的非歧视原则,以人权和社会性别视角审视我国的社会保险制度,发现其中存在诸多歧视.诸如:对于退休年龄的差异性规定既有性别歧视,又有身份歧视;在生育保险中存在户籍歧视;在工伤保险和失业保险中存在性别歧视.其危害性因其普适性和强制性而远甚于观念性歧视,因而亟待消除.     

“学习型组织”的塑造

在“学习的革命”研讨会中,翁世盛教授如是说:“面向新世纪错综 复杂的时代、学习即工作,学习才能做好工作。领导干部要善于学习,勇于学习,乐于学习。同时,学习观也要进行创新,工作即学习,生活即学习,交往即学习,休闲即学习。要了解对方反映信息过程中的信息,要了解信息背后的信息。”这无疑是对领导学习要求的一种新思路。