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1.
“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角
杨世铭
刘益颖
《领导科学》
2018,(2)
"90后"新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建"90后"新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。
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