排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 19 毫秒
1
1.
企业能否通过合理的资源配置方式获取其发展所需的资源决定了企业的竞争能力。本文描述了营销资源要素维度,具体介绍了联合分析法,从而为企业战略营销资源要素配置提供了一个新的研究视角。 相似文献
2.
作为新乡市县域经济的"排头兵",辉县市2007年经济社会发展捷报频传:全年GDP完成115亿元,增长20%;全社会固定资产投资完成90亿元,增长35%;财政一般预算收入完成5.3亿元,增长35%.喜人的数字证实,辉县市在过去的一年里,经济社会保持了又好又快发展. 相似文献
3.
人力资源是企业最重要资源,它具备企业核心能力的四个特征。员工是企业取得竞争优势的关键,对企业的发展起着不可估量的作用。新形势下,小微企业面临的市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为其实现战略目标的关键因素,人力资源管理已成为新时期企业管理的工作核心和自身建设的重点内容。本文基于赫兹伯格(F.Herzberg)双因素激励理论(又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)),运用工作丰富化方法,通过对案例企业的员工管理实践,对当前小微企业广泛面临的员工流失和保留问题进行了专题研究,以资企业管理者参考。 相似文献
4.
马克思主义认为,任何事物都是不断发展变化的。人类社会同其他事物一样,也是不断发展变化的。那么,推动人类社会发展的决定力量是什么呢?我们认为,弄清这个带根本性的问题。无论在理论上或实践上都有非常重要的意义。所谓历史发展的动力,是指在所有社会形态中,始终推动历史前进的根本力量。这个根本力量,一就是无产阶级革命导师刘宁反复论述过的“人类社会的发展也是由物质力量即生产力的发展所决定的”(《列宁选集》第 1卷第88页),即生产力的发展是推动历史发展的动力。 一、生产力的发展,决定着社会形态的更替 在人类历史上,曾发生过四次… 相似文献
1