“找到‘组织’,就找到了健康和快乐”

3月底,地处桂西南的扶绥县渠黎镇渠莳村那隆屯,中午前后气温已升至30多摄氏度.打了一会儿气排球,70多岁的刘能品老人浑身冒汗.向裁判示意后,他被换下场,光着膀子在场边翻记分牌. 跟很多村屯一样,随着年轻人外出务工,留守老人成为那隆屯人数较多的群体.全屯1780人,60岁以上老人就有258人.“原来,我就是在家做点简单家务活,大部分时间都是站在路边发呆,生活感觉没啥乐趣.”刘能品说.     

中国企业家眼里的东盟市场商机无限

中国-东盟自由贸易区于2010年1月1日如期建成，这个涵盖了19亿人口、6万亿美元GDP、4．5万亿美元贸易总额的自贸区，使中国企业家们看到了与东盟国家合作的新机遇。     

广西农业:立足区位优势加快"走进"东盟

近年来,借助区位优势,地处中国-东盟自贸区“桥头堡”的广西一直探索在农业领域与东盟国家寻求合作。参加第五届泛北部湾经济合作论坛的专家表示,尽管广西农业“走出去”态势明显,但目前面临发展“瓶颈”,未来双方农业合作应重点从四方面突破。     

广西北部湾经济区创“八个历史性突破”

广西北部湾经济区管委会副主任陈瑞贤目前对外宣布：广西北部湾经济区成立3年以来，共开创了“八个历史性突破”。     

9岁留守女童撑起一个家

9岁,对于很多孩子来说仍是在父母身边撒娇的年纪,而广西隆林县德峨乡那地村留守女童李阿作,却用稚嫩的肩膀撑起了一个家。4年前,年仅5岁的李阿作因父母外出打工,开始照顾3岁的弟弟和两个上小学的哥哥,做饭、洗衣、喂猪……只要父母不回家,她就要一直坚持下去。网友赞叹李阿作的坚强,认为她是"最坚强留守女童",同时呼吁当地政府有关方面应该尽快伸出援手。     

基于BP网络的人力资源管理风险预警模型

基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中.首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值.     

不做大众克隆,不为物欲奴役

在功利主义、消费主义、实用主义被一些人信奉的当下,越来越多的人群探索和追求个性化十足的多元、另类生活方式.慢生活、乐活族、极简主义、低碳生活、公益生活等新生活群体开始不断刷新大众视野.他们不仅用行动扩展了自己生活的广度和自由度,也为当下社会吹来一股清新之风,探寻出未来生活的各种可能.     

基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素

知识型员工是企业的中坚力量。他们对企业忠诚度的高低直接影响企业竞争优势的强弱。心理契约是企业与员工之间双向的心理期望。大量的研究表明,企业与员工之间心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。本文首先提炼出基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素：然后基于研究假设构建了实证研究模型：接着通过对样本企业知识型员工忠诚度影响因素的实证研究．得出了基于心理契约的各个忠诚度影响因素对于知识型员工忠诚度的作用规律。本文发现．知识型员工对各项忠诚度影响因素的实际感受及其忠诚度随着性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等干扰变量的变化规律。最后,对模型及假设进行了修正。