我国中小企业人力资源的社会保障问题研究

我国中小企业的发展虽已取得长足进步，但其人力资源的社会保障制度仍不健全和完善。加强中小企业的社会保险制度，应从以下方面入手;加强社会保障制度的宣传和教育；健全相关的法律法规；加强政府的作用，推动中小企业参保；规范中小企业用工制度等。     

产业集群人才集聚效应演化规律与对策研究

产业集群吸引和集聚了大量人才,而集群自身存在着从诞生到成长、成熟乃至衰退的生命周期规律。本文运用人口迁移的推拉理论阐明了产业集群人才集聚效应的内涵,然后结合生命周期理论从动态的角度揭示了产业集群人才集聚效应的演化规律,绘制出产业集群人才集聚曲线和人才流动曲线,并为地方政府的人才政策决策提供了相应的建议。     

动态环境下小企业人力资源需求预测

在当前动态市场竞争环境下,小企业要想获得持续快速健康发展,必须要提高人力资源管理的计划性和规范性,而准确地进行人力资源预测是制定人力资源计划、推行人力资源规范管理的基本前提。一般书籍中提出的人力资源需求预测步骤对小企业并不十分适用,因此本文对小企业人力资源需求预测的步骤和方法进行了研究,提出了小企业人力资源需求预测的四步法和四种技术方法,具有较强的操作性和实用性,可供小企业参考借鉴。     

企业科研人员内部流动必要性浅析

科研人员是企业培养核心竞争力的关键,但科研人员流动性非常强,高薪高待遇并不总是能够留住科研人员。本文对企业科研人员内部流动问题进行了较深入的分析研究,认为由于创造性的工作特点,创造能力存在着波动曲线,当创造力处于低谷期间,科研人员极易流失,因此企业必须建立起适应科研人员特点的内部流动机制,积极主动地进行内部调整,才能避免科研人员的流失,提高企业的持续创新能力。     

引领高质量发展：二十一世纪广西科技政策注意力的变迁逻辑

高质量发展离不开科技创新,而科技创新需要科技政策的有效供给。进入二十一世纪以来广西科技政策经历了探索发展、体系构建、优化提高及战略深化四个阶段。文章对政策数量、发文主体等外部整体属性特征进行描述分析,并运用社会网络分析方法探究广西科技政策在各个阶段的注意力及其变迁逻辑,发现政策目标由“服务区域开发”向“驱动区域发展”演变,政策重心由“技术引进”向“自主创新”跃升;政策导向由“注重经济效益”向“兼顾生态环境”转变,政策措施由“政府主导与推动”向“政府与市场协同”升级。在推进创新驱动战略深化并迈进高质量发展新时期,广西应当准确把握新发展阶段的特点,坚持区域自主创新,强化核心技术攻关;加强人才队伍建设,优化科技创新后备力量;扩大科技合作,构建全方位开放创新格局,从而适应政策环境转变并实现科技创新引领经济社会高质量发展。     

产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例

借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、回归及聚类分析等统计分析方法,验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群,并推断客观存在的集群特性是产业集群人才引力效应产生的重要直接成因,最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。     

空间正义重塑：民族地区融入新发展格局的优势与路径研究——以广西为例

民族地区融入新发展格局是对空间正义的矫正与重塑，迫切需要找到其发展的空间优势与路径。基于空间正义理论，搭建省际和城市双梯度空间优势分析框架，分析了广西作为民族地区在省际梯度层面的禀赋优势、战略优势和平台优势，以及城市梯度层面经济基础、产业结构和开放程度的多维度发展现状及优势，最后提出梯度融入，分级带动；产业引领，多维融入；以人为本，共同富裕的发展路径。