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谦卑领导行为与下属工作投入：有中介的调节模型 总被引：1，自引：0，他引：1
谦卑领导行为是近年来新出现的一个广受研究者和管理实务者关注的领导主题,其有效性和作用机制有待更多实证研究的深入探讨.基于自我概念衍生理论视角,采用问卷调查法收集375份员工数据,在检验共同方法偏差和问卷信效度的基础上,通过有中介的调节作用检验程序,考察谦卑领导行为对下属工作投入的影响,并探讨下属组织自尊的中介作用和权力距离的调节作用.研究结果表明,谦卑领导行为能够显著正向预测下属的工作投入;下属的权力距离在谦卑领导行为与下属工作投入关系间发挥有中介的调节作用,对于高权力距离的下属,谦卑领导行为对其工作投入的积极影响更强;下属权力距离的调节作用通过下属组织自尊的中介实现,当下属权力距离较高时,谦卑领导行为通过下属组织自尊的中介对其工作投入产生的积极影响更加强烈. 相似文献
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监外执行是指人民法院对未交付执行或者省、自治区、直辖市监狱管理机关对已交付执行的罪犯，发现患有严重疾病，不适合在监狱或者其它羁押场所关押，而决定暂时将罪犯交给一定的机关监管的执行方法．暂予监外执行是司法机关在打击犯罪的同时，遵照惩办与教育相结合的原则和人道主义精神总结出来的改造罪犯的一种有效的执行方法。监外执行早在1979年8月1日实施的《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑诉法》）中就有了明确的规定，但规定的比较原则。1994年12月29日全国人大八届常委会十一次会议会通过的《中华人民共和国监狱法》（以… 相似文献
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