发展中的深圳环卫事业

改革开放以来,深圳市环卫行业在历届市委、市政府的领导下,在上级主管部门直接领导和亲切关怀下,深圳市环境卫生管理工作一直保持全国领先水平,创造了诸多个国内"第一":成立了全国第一家专业清洁服务公司;成立全国第一家中外合资清洁服务公司;第一个把市府大院的清洁卫生承包给外商;第一个将市政主干道承包给专业清洁公司;第一个让劳务工进入环卫系统;第一个进行市政道路清扫保洁公开招投标;第一个在全国环卫行业获得生活垃圾处理最高科技奖等.环卫工作为我市先后荣获国家卫生城市、国家园林城市、国家文明城市、国际花园城市等荣誉称号做出了突出的贡献.     

强化宣传 全民参与共建共享生态宜居城市——深圳市环境卫生管理处开展“垃圾不落地”工作综述

城市环境卫生管理工作是城市管理的重点之一，也是城市管理水平提升和居民生活质量提高最直观、最直接的标志之一。为了改善城市环卫风貌，破解深圳市“垃圾二次污染”的环卫难题，进一步提升环境卫生水平，打造“最干净城市”，提高公共文明指数和环卫服务的公众满意度。深圳市自4月1日起在全市范围内推行“垃圾不落地”模式。市、区域管环卫部门迅速行动，采取有效措施，强化环卫宣传、     

鼓足干劲 科学发展 努力争创深圳环卫事业新辉煌

2009年，是深圳市环卫工作提升新水平、开创新局面的一年。一年来，市环卫处在市城管局的正确领导下，全体干部职工认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，以提升市容环境卫生质量为目标，以规范和强化管理为手段，以治理环境卫生难点和顽症为突破口，以全面推进环卫行业市场化改革为着力点，负重前行，     

试论事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源管理中的激励机制是关键性的管理工具,对于事业单位提高员工积极性、吸引高素质人才、实现组织目标、提高员工满意度、实现专业发展至关重要。基于此,文章探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的多重作用,包括提高工作积极性、留住人才、促进目标达成、提高员工满意度以及增强员工的专业发展动力;同时,文章提出一系列激励机制的应用策略,如明确绩效奖励和晋升策略、强化员工培训和职业发展、增强工作时间和工作安排的灵活性、建立员工参与和反馈机制以及改善福利待遇等。希望这些策略能帮助事业单位更好地管理人力资源,提高绩效水平,满足员工需求,从而实现单位长期可持续发展。     

改善市容市貌打造清洁之城 努力营造幸福和谐家呒——深圳市环境卫生管理处2013年工作综述

环境卫生工作一直以来都是城市管理的根本之一，优美、整洁、舒适的市容环境是城市居民日常生活和工作的基本需求。2013年，在深圳市委市政府的正确领导和市城管局的直接指导下，深圳市环境卫生管理处以党的十八大加强生态文明建设的精神为指引，     

迎大运 营造最干净的城市形象——深圳市环卫系统创全国文明城市标兵工作纪实

无论是走在大街上，还是来到城中村，细心的市民会发现，街上道路干干净净，环卫工具房也敞亮了，城中村的环境卫生再有新的提升，垃圾清理的更及时了…环境卫生短期内再上新台阶。“巨变”何来？知情人说，来自于全体环卫人的辛勤努力，它是市环卫系统迎大运创全国文明城市标兵2011天行动扎实开展的厚重回报。     

发展中的深圳

改革开放以来，深圳市环卫行业在历届市委、市政府的领导下，在上级主管部门直接领导和亲切关怀下，深圳市环境卫生管理工作一直保持全国领先水平，创造了诸多个国内“第一”：成立了全国第一家专业清洁服务公司；成立全国第一家中外合资清洁服务公司；第一个把市府大院的清洁卫生承包给外商；第一个将市政主干道承包给专业清洁公司；第一个让劳务工进入环卫系统；第一个进行市政道路清扫保洁公开招投标；