排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且还在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法.企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意.基于这种背景,本研究提出了一个多层次的模型来讨论如何为管理合理化建议活动创造支持性的组织环境.以一家大型连锁超市为样本,本研究发现,主动性个性特征与员工建议行为正向相关,而变革型领导方式有助于促进企业合理化建议活动的整体水平.个体因素与环境变量交互影响员工的行为,建议行为对员工创新性绩效有着积极的影响.本研究不仅有助于弥补目前研究中的不足,而且也有利于说明如何有效发挥员工的主观能动性,积极为企业献计献策,从而使企业能够真正将员工作为不可替代的资源进行开发. 相似文献
3.
唐京 《恋爱.婚姻.家庭:养生》2019,(1)
正在美国,酒后驾车一经查实立即逮捕,并列入个人档案。有的州甚至将醉酒驾车以"蓄意谋杀"定罪,醉驾者会被带到医院,专门看护事故受害者,还要看驾校播放的醉酒驾车造成的惨不忍睹的交通事故片。美国加州甚至规定,屡教不改的醉驾者还要参观停尸房,让他们看车祸中死者的残破尸体,希望他们从此警醒。日本对酒后驾驶的处罚还有"车辆提供罪" 相似文献
1