科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义 岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下人事制度产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主市场经济平等竞争原则.岗位管理真正体现了能者多劳、多劳酬的社会主义劳动制度和分配制度.推行岗位管理是现代企业理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心.     

从世界农业发展趋势浅谈重庆农业的新发展

世界农业已经显现出:生产的高科技趋势、结构的高级化趋势、经营的一体化趋势、贸易的自由化趋势、发展的可持续性趋势,人不待我,时不待我,新时期重庆农业的立足点、着眼处和抓手在哪里呢?