汉语体词生命度探析

以体词的生命度等级和句子结构的关系为研究对象,从生命度角度分别分析了现代汉语中一主一宾主谓句、双主语句和双宾语句三种句型.通过对这三种句型的分析来考察汉语体词的生命度等级差在句中引起的不平衡性对体词在句中位置的制约和对句子结构的调节作用,指出高生命度体词倾向前置于低生命度体词,而且高生命度体词倾向与动词靠近.     

汉语体词生命度探析

以体词的生命度等级和句子结构的关系为研究对祭．从生命度角度分别分析了现代汉语中一主一宾主谓句、双主语句和双宾语句三种句型。通过对这三种句型的分析来考察汉语体词的生命度等级差在句中引起的不平衡性对体词在句中位置的制约和对句子结构的调节作用，指出高生命度体词倾向前置于低生命度体词，而且高生命度体词倾向与动词靠近。     

“胡达”词义考及其汉语译介问题探析

"胡达"作为一个在新疆各少数民族中广泛使用的外来词汇,其所蕴含的文化内涵并不完全等同于伊斯兰文化,在汉语译介时需要充分考虑其词源词义。本文从"胡达"一词的词源、词义以及汉语译介等方面探讨了国内现有词典编撰中存在的问题与不足,提出应该增加"胡达"词条释义,以正确理解词语背后的历史文化。     

心理契约破裂与破坏性建言行为：自我损耗的视角

 建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现，在理论上也有学者对这一行为进行探讨，但已有研究主要围绕建设性建言行为展开，忽视了对员工破坏性建言行为的研究。区别于以往积极的建设性建言行为，破坏性建言行为会给组织和员工自身带来消极影响。作为一种非理性行为，组织未能履行对员工的承诺或者责任可能是影响员工破坏性建言行为的重要因素。        基于自我控制的资源模型，以自我损耗为中介变量，以内部人身份感知为调节变量，检验心理契约破裂对员工破坏性建言行为的作用机制和边界条件。以湖北、河南、广东和山东的20多家企业80个部门的207名员工及其领导的配对数据为样本，采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6进行统计检验。        研究结果表明，①心理契约破裂会导致员工的破坏性建言行为。②自我损耗在心理契约破裂与破坏性建言行为之间起中介作用。③内部人身份感知对心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系具有负向调节作用，对于低内部人身份感知的员工，心理契约破裂与员工破坏性建言行为之间的正相关更强；对于高内部人身份感知的员工，两者之间的相关关系不显著。        通过实证研究厘清了心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系，验证了自我损耗在这一过程中的中介作用。不仅证实心理契约破裂会造成员工自我损耗状态并引发员工的失控行为，更丰富了已有单一视角下对心理契约破裂作用效果的研究。而在内部人身份感知的调节下，团队内成员的身份会弱化两者之间的正相关关系。创建和谐的员工组织关系不仅需要构建积极的氛围，还要警惕可能出现的消极影响。通过从源头上防止心理契约破裂的发生、加强组织与员工之间信息的沟通以及营造积极的“家”的氛围、提升员工的内部人身份感知等多种手段，阻止破坏性建言行为的产生。     

中职-本科衔接电子信息工程专业人才培养方案对比研究

:笔者着重分析比较电子信息专业普通中职、普通本科、中职—本科衔接三种人才培养模式在人才培养目标、职业面向、职业资格证书、综合素质职业能力、课程标准以及教学要求等方面的区别和优势,分析中职-本科衔接的人才培养方案在人才培养、服务产业可能产生的影响,为江苏省构建现代职教体系提供实践支持.     

高效办公的软件好帮手

职场白领在做好本职工作之余,无不想尽千方百计提高自己的工作效率,毕竟效率就是生命,高效率意味着可以 赚更多的银子哟!随着办公日益科技化,借助某些软件来提高工作效率,不失为好的方法。