金凤还巢带富一方 吉林市农民工等人员返乡创业工作纪实

吉林市位于吉林省中东部,幅员面积2.71万平方公里,下设五县七区,农村劳动力资源101.8万人,年转移农村劳动力65万人,是一个典型的农村劳动力转移就业大市.     

吉林市:创业担保贷款助力脱贫攻坚

近日,吉林市丰满区庆丰乐种植专业合作社的日光温室和大棚采摘园里人头攒动、熙熙攘攘,休闲的人们或驻足观望、或在草莓苗前采摘丰收的果实.如今,离开喧嚣的城市来体会农家乐的采摘之趣,已成为江城人民的生活新风尚.     

转变作风全民尽享惠民政策--吉林省舒兰市开展就业工作纪实

就业是民生之本，稳定之基。在面临着国有企业关停并转产生的众多下岗失业人员、农村生产力提高释放出的大量剩余劳动力与城镇新成长的待业青年相互叠加所造成的巨大就业总量压力面前，吉林省舒兰市认真破解难题，以凝心聚力的心劲、脚踏实地的干劲、勇往直前的冲劲、永不言败的韧劲，立足本职、勇于创新，内强基础，外转作风，用自己的不懈努力和火一样的热情去绘就幸福舒兰民生画卷，谱写出一曲动人的就业之歌。     

五年我们倾心与您相伴 ——吉林市就业援助工作纪实

作为吉林省第二大城市的吉林市,伴随着改革开放的大潮,众多的产业工人成为了下岗失业人员,就业困难人员逐年递增,就业总量性和结构性矛盾交织并存. "百姓民生无小事,就业援助更关情".承载着让这部分群体有业可就、乐业安康这一沉甸甸的命题,吉林市就业人以凝心聚力的心劲、脚踏实地的干劲、勇往直前的冲劲、久久为功的韧劲,创新思维、多措并举,绘就了一幅壮丽的民生画卷,五年来,4.3万名就业困难人员在就业援助下踏上了成功创业就业的坦途.     

自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制

知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱。     

舒兰：全力推进返乡创业园区建设

舒兰市是一个典型的农业市。近年来，舒兰市将鼓励农民工返乡创业作为全市推进工业化、城镇化、农业现代化的重要载体和统筹城乡发展、促进农村劳动力转移就业的重要途径。舒兰市以创建五个基地为依托，以构建市乡村三级创业服务网络为基础，以落实政策和强化服务为重点，全面推动返乡创业企业成长。到目前为止，全市已有482名返乡农民工进入四个省级返乡创业基地和一个新建基地创办企业和实体417个，投资总额达5.98亿元，吸纳和带动就业5320人。     

创新载体 多措并举 吉林市全面服务域内复工复产企业达产达效

新冠肺炎疫情暴发以来,吉林市就业局积极应对疫情期间就业工作的新考验、新挑战,遵循"信息发布立体化,招聘对接网络化、就业服务精细化"的原则,创新载体、多措并举,全面服务域内复工复产企业达产达效。建立包保机制,全面实施挂图作战成立了就业服务专班,建立了复工复产联系人制度和24小时重点企业用工调度保障机制。"一把手"负总责,分管领导分片包保,层层落实包保责任。     

吉林市:搭建线上平台确保疫情期间就业服务不打烊

在举国上下戮力同心、坚决打赢疫情阻击战之际,吉林市就业服务局按照国家和省市疫情期间开展公共就业服务的总体要求,遵循“信息发布立体化,招聘对接网络化、业务受理自助化”的原则,优化经办流程,畅通服务方式,精心搭建线上公共就业服务平台,确保疫情期间就业服务不断线、不打烊。