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组织工作压力的两维管理模型构建研究 总被引：10，自引：0，他引：10
压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上,构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体一组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度具体分析探讨了组织压力管理工作的要点．从而丰富了组织工作压力管理模型的实践和操作内涵。 相似文献
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战略人力资源管理的两类角色理论观分析 总被引：2，自引：0，他引：2
战略人力资源管理(SHRM)是当前HRM研究的热点领域之一.但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊.本文依据SHRM在企业战略活动中所扮演的角色,将SHRM的研究概括为两类理论观:基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观和基于战略实施行为与活动控制的SHRM观,并据此进行了SHRM研究的分类阐述和对比分析. 相似文献
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