人事档案管理存在的问题及建议浅谈

人事档案是一个单位员工信息的重要载体,全面记载员工基本情况,也是单位员工的培养、选拔、使用、管理工程中最重要的基本依据,具有真实性、基础性、历史性、全面性、系统性、权威性等特征。然而由于各方面的原因,目前人事档案管理中尚存在若干问题,如内容失真、材料不全、管理方式落后等问题,急待思考与解决。同时,这也要求我们通过改善目前人事档案管理制度、利用现代化管理手段,提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。     

天津高等院校吸引高科技人才制度的研究

随着我国高等教育体制改革的不断深入,对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点,各校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。我国加入WTO以后,国际国内人才竞争日趋激烈,要建设一流大学,建设一支高素质的师资队伍是关键,而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下,高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作者都应该思考的问题。     

人事档案信息化建设浅谈

档案信息化是当前档案专业的热门话题,随着档案规模的扩大,档案信息量剧增,传统的管理和单纯的实体管理模式已不能适应和满足现代化发展的需要,加强人事档案信息化管理是面临的一项长期建设任务,更是当前我国人事改革方向。