浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制，不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

事业单位绩效考核管理初探

伴随着改革的不断深入，事业单位必须形成一套科学高效的人力资源管理机制，其中最关键的环节是绩效考核管理工作。本文以军休所为例，在认真梳理、总结当前事业单位绩效考核管理中存在的普遍问题后，提出相应的改进措施，以期推动事业单位绩效考核工作的健康持续发展。     

如何做好军休服务管理工作

军休服务管理是一项很重要的工作，充满了责任性和政治性，既关乎着党和政府，也关乎着军休干部的思想。军休人员在国防的稳定建设中扮演着十分重要的角色，他们对国家的贡献也是有目共睹的。因此，做好军休服务管理工作是重要的，也是必须的。本文主要写笔者对如何做好军休服务管理工作的一些己见。