试论电视节目主持人的“定位”

有个作家曾经这样说:电视媒介是个很可怕的东西。它会在瞬间就把一个普通人放大到自己都不敢相信的程度。作为电视节目主持人,特别是县市级电视台的主持人,几年来,在这个岗位上风雨兼程,从《德惠新闻》,到《百姓时刻》,再到《DTV传真》,可以说甘苦参半、冷暖自知,有几许收获,     

我国如何有效实施风险导向审计

从2007年1月1日,新审计准则生效,现代风险导向审计开始以审计准则的名义作为一种规范来遵守.但由于审计准则的水准高于审计实务的水平,所以审计实务能否尽快适应高水准的审计准则,就值得我们进一步商榷.本文通过分析我国实施现代风险导向审计面临的问题及问题产生原因,提出一些有利于我国更好地开展现代风险导向审计的建议.     

2013 年中国人力资源管理十大观察简

2013年，中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中，这个领域里究竟发生了哪些重大事件？这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态？并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展……在“2013（第六届）中国人力资源管理年会”上，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋给出了自己的看法。     

2012年中国人力资源十大观察

<正>11月24日至25日,由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的"2012(第五届)中国人力资源管理年会"在中国人民大学召开。中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋对2012年中国企业,中国人力资源领域所发生重大事件进行了提炼和点评。本文是对彭剑锋教授演讲内容的录音整理。     

新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。     

基于企业成长历程的中国卓越企业家领导力研究——一个新框架

企业家领导力是企业发展壮大的核心力量，改革开放以来，中国涌现出了不少具有国际影响力的企业家，然而学界对此关注不足。为此，从企业成长历程视角出发对中国卓越企业家领导力的探讨提出了一个新框架。首先，界定中国卓越企业家领导力，即企业中的一号位(企业家)造就伟大企业的能力，特别是能够破解企业生存发展过程中的一系列难题，引领企业成为世界级领先企业或细分领域里的隐形冠军。其次，结合企业创业成长、机会成长、系统成长、分蘖与重构成长等四个阶段，构建了中国卓越企业家领导力的研究框架，横向探讨“领导情境—领导行为—领导结果”,纵向探讨中国卓越企业家领导力的本土特色，并以中国的世界级领先企业华为创始人任正非为例对研究框架如何展开进行了说明。研究结果既丰富了中国企业不同成长阶段企业家领导力的系统化呈现，也有利于提炼中国企业家一以贯之的领导力的独特之处。