基于集成赋权的递级综合产品开发评价方法

本文提出了一种多属性多层次,综合考虑各种定性和定量条件的评价方法,建立了可持续发展综合评价体系,并给出了具体的评价步骤.     

基于灰色关联分析的企业员工满意度评价

本文将灰色理论引入企业员工满意度评价中,建立了基于灰色关联分析的企业员工满意度评价模型。模型采用灰色关联分析法将评价因素间的不完全确知关系进行白化,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为企业员工满意度评价提供了一种新方法。