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人力资源管理是现代企业管理的核心,而绩效管理是人力资源管理中的关键职能,也是提高组织整体绩效的基础。提高员工绩效直接关系到提高企业业绩和调动员工的积极性,因此重视员工绩效的改进是企业管理者不容忽视的工作。 相似文献
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本文通过分析网站人员结构的特点、人员流失的主要原因,从树立“以人为本”的管理理念,建设重视人才的企业文化;建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制;构建有效的激励机制;实行人力资源培训计划;加强技术人才离职管理;制定人力资源规划等方面,提出网站防止人员流失的对策。 相似文献
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智萍利 《淮海工学院学报(社会科学版)》2011,9(20):91-94
分析了企业绩效管理中普遍存在的问题,并从绩效及绩效管理的内涵入手,结合持续改进的理念,在整合平衡记分卡、关键绩效指标和目标管理法三种方法的基础上,构建了一套综合的绩效评价体系,并提出具体的实施要点。 相似文献
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