太阳热水器企业发展策略建议

伴随环境污染的日益严重与化石等不可再生能源的日益减少,特别是"京都议定书"的签订以及日本福岛核泄漏事件的发展,世界各国都在检讨与调整自己本国的能源战略。如何在保证安全与环境前提下发展本国以及世界经济成为各国政府考虑的最主要的难题!大力发展与应用可再生能源就成为各国共同的选择。作为可再生能源利用之一的太阳热水器行业的发展自然为世界瞩目。     

农民的农业生产行为选择研究述评

近年来,国内对农民的农业生产行为选择问题展开了一定的研究,研究多集中在农业的组织制度等方面,但如何建构与社区建设相结合的结构性资产积累期权激励运作机制,进而影响农业绩效和多样功能性实现的制度研究,尚未有相关系统学术研究。本文对以往农民的农业生产行为选择的文献进行梳理,以期为农民农业生产行为的结构性资产积累期权激励研究提供一个良好的文献基础,并对当前研究的不足提出见解。     

Y公司经营战略分析和建议

进入中国市场的大型综合超市Y公司，凭借其母公司在中国的资源优势和先进的经营理念，虽然取得了一定的业绩，但是经营战略还存在不足之处。笔者采取SWOT方法，对该公司的经营战略进行分析，并提出建议。     

传统企业高管激励存在的不足

伴随经济全球化的日益深化,企业的市场已从区域性向全球性转变。生产要素的全球性配置情形日益明显。企业面临外部市场竞争的全球化已然成行。作为企业运营最为关键的因素之一—企业高管的激励,已成为企业能否在激烈市场竞争中取胜的决定性因素。本文将对企业对高管传统激励进行分析与研究。     

成品油企业人才梯队建设的实施策略

人才作为企业综合实力的核心，人才培养与梯队建设对企业竞争实力的提升具有重要作用。在成品油企业的人才梯队建设中，要根据用户需求不断进行工作创新，提升人才培养的针对性，通过人才建设推动企业发展。成品油企业人才梯队建设的重要性成品油企业主要指从事成品油及非油销售业务的企业，主要是国有企业。成品油企业中，从事主要业务的员工主要是油库操作员、加油站营销员、操作人员，分布比较分散、队伍整体专业素质不高、需要较高营销能力和安全作业能力。在成品油企业人才培养中，要根据当前企业的基层党支部、客户服务中心、加油站、油库的组织结构，构建科学的人才梯队体系，在人才培养与队伍建设中，明确成品油企业对人才的定位要求，进而提升人才培养方案的针对性和有效性。