开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

十堰市20万年薪聘“海归”

2004年6月,应新疆金牛生物股份有限公司的邀请,美国GTCBiotherapeutics,Inc.(GTC)公司5名外国专家赴新疆,对新疆金牛生物股份有限公司进行在转基因技术领域里的技术合作与交流。该项目为乌鲁木齐市引进国外智力处通过上报自治区外国专家局而被审核批准的2004年度重点计划内聘请专家项目,项目执行取得了较好的效果。此行专家组对公司在胚胎移植技术、牛克隆技术中所取得的成果以及在科研技术操作中一些关键技术问题进行交流,并在现场和实验室进行了技术上的指导。通过5位专家的指导,加强了与美国GTC的合作,对于金牛集团的科技水平以及对…     

十堰市开展首届人才科研成果奖评选活动

为加强人才研究工作和人才队伍建设,探讨人才开发与管理规律,广泛开展学术研究与交流活动,近日,湖北省十堰市人才研究会开展了首届人才科研成果奖评选活动。人才科研成果设一等奖1名,奖5000元;二等奖3名,各奖2000元;三等奖6名,各奖1000元;优秀奖8名,各奖200元。该市成立了十堰市首届人才科研成果评审委员会,评审委员会由人力资源管理专家组成。     

人性化管理凝聚人才的有效法宝

人才是一条情感绵绵的河流,哪里有土地就往哪里汇聚。聪明的管理者都善于在营造富有人情味的环境上下工夫。美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说:“一定要爱护你的员工,把你的心拿出来给他们看,要心心相印。作为领导者,你不能命令他们,你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。目前,人性化管理理论已成为指导国内外有成就的企业管理的理论基础,他们都把培育企业亲和力作为发展战略的重要内容。比尔·盖茨:以亲和力聚人才雅图一家歌舞厅内,流光溢彩,鲜花簇拥,乐队弹奏着愉快的旋律。在…     

让青年人才脱颖而出

据报载．“神舟五号”成功发射后不久．中国航天运载火箭研究院就把许多重要的技术岗位让位于中青年科技人才．并率先在航天领域实现了新老交替，让年轻人才脱颖而出。     

副职别成“附职”

在领导班子工作中常常存在这样一种现象:有些副职对正职作出的决议或工作安排不论正确与否,不假思索,一律照办,或者明知正职的决策不切合实际而不提议、不报告、听之任之,甚至对正职的错误乃至违法行为,也一味迁就。从近几年发生的领导干部职务犯罪的案例来看,窝     

“牌子”与“人才”

治国需先治吏，治吏务必从严。在我国历史上，对贪官污吏处罚最严厉的当属明代。据史载，从明太祖朱元璋开始，对贪赃枉法、滥用职权的官吏施以重刑，如经查出贪赃白银60两以上的官吏，一律处以极刑(剥皮酷刑)，并在官府两旁各悬一个展示受刑者的“实草袋”，以提醒官吏切勿贪赃。令人不寒而栗，百官闻之色变，寝食不忘，每日勤勉政事．不敢妄有所图．正气日盛。     

你必须有一样是出色的

不久前,德国一家电视台推出高额奖金征集“十秒钟惊险镜头“活动。许多新闻工作者争相参与,征集活动一时成为人们关注的焦点。在众多参赛作品中,一个名叫“卧倒“的镜头以绝对的优势夺得了冠军。拍摄这10秒钟镜头的作者是一个名不见经传的年轻人,对于这个作品,每个人都渴望一睹为快。     

抢才加引才:美国崛起之秘诀

众所周知,美国立国至今只有两百余年时间,是一个十分年轻的国家.在第二次世界大战前,与西欧诸国相比,美国在历史、科技、经济等方面都有很大差距,还是一个主要依靠引进国外先进科学技术的国家.然而,到二战结束后,它竟把许多"前辈"甩在了后头,迅速成为世界科学技术的中心,成为军事、经济和科技强国,傲视全球,称霸世界.这一令人惊叹的变化,并非源于自然地理、资金以及在二战中得到的巨额财富等这些浮在表面上的显性化的东西,真正起核心作用的是美国实施的抢夺人才和吸引人才战略.