10大创意打造幸福生产力

员工们越快乐,工作效率就越高,“幸福生产力”能量无穷,当然备受老板们关注。前不久上海某企业主推出5天失恋假的“幸福福利”,让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作。还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力？来看看大家都有什么好创意!     

全新的匿名招聘

招聘是企业人力资源管理的重要环节。一般来说，企业都会在招聘中标明企业的名称，“光明正大”地招贤纳士；但是，我们也常常会在报刊网络上看到一些匿名招聘广告，比如：“某公司招聘业务员数名”、”某企业招聘项目总监”、”某大型超市招聘收银员若干名”……可以说，匿名招聘已经或正在成为一种全新的企业招聘方式，那么，到底什么是匿名招聘？企业为什么要实行匿名招聘？企业又怎样实行匿名招聘呢？     

哥本哈根的低碳生活

2008年10月,我随团去丹麦考察,在哥本哈根短短3天的旅程中,最让我难以忘怀的是哥本哈根人的低碳生活。当地接待我们的官员Nash先生告诉我们,哥本哈根是世界上最适合居住的城市,2008年,哥本哈根被英国《Monocle》选为世界20个最佳城市,以生活素质高和重视环     

别带着“故障”上路

这已经是张小函投的第三份简历了，电视上一个美眉主播正说着今年大学毕业生将遭遇最冷“寒冬”，企业的月薪甚至已降至500元。张小函瞅了一眼，没有多说话，继续在电脑上打她的字。     

职场中的“半糖主义”

什么是“半糖主义”？简单地说，就是在处理职场人际关系时，采取的是一种不远不近、不亲不疏、不浓不淡的态度，是一种可以使人际交往变得“健康、绿色、环保”的工作态度，职场中，独往独来，孤芳自赏自然不受欢迎，但是，太过亲近，侵犯他人的私密空间，不给他人喘气的机会，也是令人难以接受的。因此，你的味道应当是甜的，但是不能太腻——“半糖主义”将是你最好的选择!     

面试前一周准备倒计时

有一位经验丰富的面试官曾经说过，如果简历对于应聘者是否被录用的影响占10％的话，那么面试表现则占了90％。因此，不管你对自己的临场发挥有多大自信，周密的事前准备都必不可缺。     

与老外交往不能如此“好心”

主动提供帮助竟遭白眼有一次,我陪同北美一家公司的一位负责人到南京进行投资考察。旅途中出于中国式的礼貌,我想帮他拿行李(一个不算太大的包),不料他却质问我说:"怎么?你难道认为我老了吗?"语气中显示出了不快和诧异。我也十分诧异地看着他的表情,他显然不是在开玩笑!我连忙说:"这是我们华人对于别人的礼貌和尊重的表示。"他应了一声,显然还是感到困惑,估计     

职场不低调

处在相同的起跑线上时，往往是“细节决定成败”。比如，能适时进入欣赏你的人的视野，或让上层注意到你，那么，你离成功无疑又近了一步。     

最佳雇主怎样待员工

波特曼丽嘉：授权组员工 在上海波特曼丽嘉酒店，每位员工都拥有2000美元的授权。例如，在餐厅里遇到顾客对饭菜不满意时，如果员工觉得客人确实有理由不满意，那么他有权决定是否给客人免单；如果客人对客房服务感到不满意，     

德国人:“最好的士兵,最糟糕的情人”

德国人缺乏幽默,英国人擅长“谈天”,法国人以为自己最聪明,意大利人随时都在作秀,葡萄牙人的时间观念淡漠。今天,世界经济已经进入全球化,欧洲已经开始实行单一货币,欧洲各国人民的文化个性和特征却依然鲜明如故。