健全三大机制是搞好国企改革的关键

总结国有企业改革的经验和教训,借鉴市场经济国家的成功做法,指出国有企业在用人制度方面现存的弊病,结合实际调查结果,提出:对于国有企业经营者,应建立科学灵活的选任机制;构建规范可行的激励机制;施行公开透明的监督机制。     

以思想解放促进新闻出版事业繁荣和产业发展

解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创工作新局面的一大法宝。党的十七大和河北省委七届三次全会提出了进一步解放思想的新要求,对于我们做好新时期的新闻出版工作具有很强的针对性和指导性。     

创新经营者的选任、激励机制

我国经济体制改革的实践表明,推进国有企业的改革与发展,关键是要按照市场经济的要求,在企业产权制度改革的基础上,创新国企经营者的选任、激励机制.     

有效做好新形势下的企业稳定工作

企业稳定事关大局,做好新形势下的企业稳定工作,是促进企业改革发展和维护社会稳定的重要前提和有力保障,也是我们必须处理和解决好的重大课题。党的十六大报告指出:“完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境。各级党委和政府要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题。”胡锦涛总书记在西柏坡考察时号召全党同志发扬“两个务必”作风,深入实际,关心群众疾苦。这为我们做好企业稳定工作指明了方向。结合工作实际,我认为,做好新形势下的企业稳定工作,应当按照“认识长期性,提高针对性,坚持政策性,增强系统性”的原…