基于创新行为中介作用的心理资本与科研绩效关系研究

文章引入心理资本概念,构建了“心理资本-创新行为-科研绩效”的理论模型,分析了创新行为在心理资本与科研绩效中的作用机理,在此基础上,运用结构方程模型进行实证检验.研究表明:心理资本对创新行为与科研绩效均呈显著正向影响,创新行为在心理资本与科研绩效关系中发挥较强的中介作用,高水平的心理资本将表现出更强的创新行为,进而获得更高的科研绩效.     

近十年中国高等教育成本补偿问题研究的文献综述

高等教育成本补偿问题从上世纪90年代中期因高教收费而引起理论界的关注,至今已逾十年。本文试将近10年的研究情况做一综述,希望能够梳理出问题发展的脉络,探寻出亮点和盲区,以有助于高等教育成本补偿理论与实践的全面、协调、可持续发展。     

知识共享商业价值研究综述

为了厘清知识共享商业价值相关研究的发展脉络、归纳主流研究结论、发现存在的问题并预测发展趋势,基于文献分析、比较归纳等方法,对知识共享的概念、结构及商业价值研究的缘起,知识共享对企业绩效的影响以及知识共享对战略资源的影响3个方面的研究进行了评述。结果表明:匹配商业价值实现的知识共享结构有待深入探索,知识共享商业价值实现的一般机理有待明确,需要探讨不同情境下知识共享商业价值实现的特定规律。     

基于系统基模对企业危机管理的反思与修正

随着环境日益复杂多变，在全球化与网络化的当今社会，企业随时可能遭受各种危机的侵袭。为了防止或降低危机所带来的负面影响，企业应在危机管理理论的指导下采取有效的预控与应对措施。然而，当前企业危机管理领域过于关注对危机“症状解”的探寻，很少研究危机表象背后的系统结构，发掘并实施危机的“根本解”。本文评述与反思了危机管理领域的主要研究成果，在对系统基模的本质和功能展开讨论以后，尝试将系统基模引入危机管理领域，并提出了初步的应用构想。     

基于内部诱因的企业危机预警模型

本文探讨了危机、危机预警和危机源的概念并提出危机源的三维空间探索技术,在探索出企业危机内部诱因的基础上运用模糊评价方法建立了预警模型,最后通过一个案例对模型的应用予以说明。     

真实型领导对下属创造力的影响:自我反思的中介作用与权力距离的调节作用

近年来,真实型领导因能够激发员工自我意识、实现自我成长而受到学界与业界的共同关注。基于社会信息加工理论,探讨团队真实型领导如何通过下属自我反思影响其创造力,并分析权力距离的调节效应。基于98个团队477名员工的嵌套数据进行实证研究,结果表明:真实型领导对下属创造力具有显著的正向影响;真实型领导正向影响下属的积极自我反思,负向影响下属的消极自我反思;积极自我反思和消极自我反思在真实型领导与下属创造力之间发挥中介作用;权力距离正向调节真实型领导与下属积极自我反思之间的关系,并进一步调节真实型领导通过积极自我反思影响创造力的中介作用。从自我反思的视角探索真实型领导对下属创造力的影响机制与边界条件,为如何激发员工创造力提供进一步启发。     

煤矿企业安全氛围量表开发研究

采用标准化的量表开发程序,对煤矿企业安全氛围量表进行研究.通过文献分析、高管访谈与专家反馈确定量表的初始项目池,通过预测试样本的项目分析与探索性因子分析对量表题项进行精炼,通过大样本数据的验证性因子分析与回归分析对量表有效性进行确认.研究表明,煤矿企业安全氛围包括7个维度,即安全意识、管理允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训和风险准备.本研究的开发过程不仅规范、可靠,得到的量表结构亦具有较高的信度和效度,能够为煤矿企业安全氛围管理提供理论指导和测量工具.     

基于模糊评价的企业核心能力衰败的预警

文章重新界定了核心能力的概念和本质,剖析了核心能力的衰变规律,并在此基础上辨识出导致核心能力衰败的三类具体诱因,最后通过建立二级模糊综合评判模型进行核心能力衰败的预警.     

高等院校学生培养成本补偿的影响因素及模式研究

为了消除利益相关方对高等院校学生培养成本补偿现状的质疑与不满、实现补偿过程的效率与公平,探索补偿的影响因素及模式意义重大。本文依据高等院校学生培养成本补偿的三种主流理论,提出收益因素与能力因素是确定各方补偿份额的主要依据,同时应考虑历史传统与国际趋势的影响。在对影响因素进行深入剖析后,将高等院校学生培养成本补偿的现实状况与潜在趋势归纳为互补模式、动因模式、能力模式和收益模式,并对其优势与不足进行评价。     

基于希金斯可持续成长模型的企业财务危机预警实证研究

基于2003年至2007年中国A股市场新增ST公司样本及配对样本的前三年数据,本文对Higgins模型综合指标进行单变量分析,证实了该模型的预警可行性;然后根据四项因素驱动指标分别运用多元判别、逻辑回归、神经网络和最小二乘支持向量机方法建立预警模型进行回判和外推,以考察希金斯可持续成长模型是否能够用于企业财务危机预警。研究表明,四项因素驱动指标在ST前两年具有较高的分类准确性,Higgins模型能够为开发标准化预警指标体系提供参考。