薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性

参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。     

中国的新未来在西部

6月,以"中国的新未来"为主题的财富全球论坛在四川成都举行.成都成为中国继上海、香港、北京之后第四个举办财富全球论坛的城市,全球第十二个举办财富论坛的城市. 这样的安排,让财富全球论坛首次落户中国中西部腹地.人们不禁发问:为什么选择了四川? "《财富》认为中国的新未来在中国的西部."财富全球论坛公关顾问公司安可咨询公司董事总经理孙玉红回答.     

以科学发展观为指导 加强财务管理新思路

随着我国经济体制改革的不断深入和行政事业单位改革步伐的加快，内、外部环境发生了重大变化。如何适应新的形势，进一步调整和完善现行的财务管理机制，是当前亟待研究和解决的现实课题。文章中笔者以科学发展观为指导，提高自身财务管理水平，论述了加强行政事业单位财务管理的新思路。     

论《孙子兵法》在企业管理中的应用

在市场经济体制下,企业的生存与发展直接影响我国国民经济的发展。市场经济中企业充满了成功的机遇,也充满了失败的可能。如何加强和提高企业管理者的基本素质,成为人们关注的问题。文章中笔者运用《孙子兵法》中的计篇、势篇、虚实篇等史学经典来透视、阐述《孙子兵法》在企业管理中的应用,使企业管理者在工作上多一点帮助、在思维上多一点启迪。     

薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究

个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响.分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以足够的关注.     

比较收人与相对效用:基于工资满意度的实证研究

通常认为人们关注绝对收入,而近来有研究表明人们更关注于相对的收入地位.对于此观点,该文以工资满意度为总效用表征,探究绝对收入、比较收入与效用组分之间的关系,建构计量模型并开展实证研究.研究结果表明,计量模型整体拟合良好,实际工资的绝对量在效用函数中仍具有较大解释力,自我参照体以及他人参照体的相对效用假设部分得到支持,内在准则的效应大于外在准则的效应.