官场“35岁现象”剖析

近年来我国干部职务犯罪出现了低龄化倾向，过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部已经成为职务犯罪的高发群体，这就是所谓的“35岁现象”。“35岁现象”有以下两个特点：一是35岁以下干部群体职务犯罪以贪污、受贿为主，涉案金额普遍较高；二是该群体行政职级普遍较低，大多是单位副职、基层站所领导和一般工作人员。这一现象的出现已经引起了社会的广泛关注。为什么35岁会成为一道坎？     

县委书记“低职高配”能走多远

随着“高配”县委书记现象愈演愈烈，人们开始产生了疑惑，“强官”真的就能“强县”？县委书记“高配”是否合适呢？     

《公务员法》实施五年调查

尽管《公务员法》实施5年来,在公务员管理制度化、规范化方面取得了诸多成效,但实践中依然有许多需要改进的地方。《公务员法》自2006年1月1日实施起,转眼已有5年。5年时间表明,《公务员法》作为我国第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化、规范化的一     

《公务员法》实施5年调查

尽管《公务员法》实施5年来，在公务员管理制度化、规范化方面取得了诸多成效，但实践中依然有许多需要改进的地方。     

深圳拆分科工贸信委的背后

[案例] 2月10日,深圳市科工贸信委正式分拆为"深圳市科技创新委员会"和"深圳市经济贸易和信息化委员会".被称为"巨无霸"科工贸信委从"合并"到"拆分",仅仅存在了短短的2年多时间. 在2009年的深圳大部制改革中,深圳将原有的科技和信息局与当时的贸工局、高新办、保税区管理局等6个政府职能部门进行整合,全部纳入了新成立的科工贸信委.另外,还融合了安全生产管理及执法的相关处室,以及驻深办的人员,相当于来自5个局、7个方面的人整合在一起. 该机构人员极其庞大,正式在编的公务员规模达到五六百人,被称之为深圳"最大衙门".其职能除了科技、工业、商贸、信息化方面的工作外,还包括能源、重要物资、粮食、工矿商贸企业安全监督管理、对国内与国外的经济合作、进出口、中小企业发展等诸多方面.     

辨析驻外办

2009年初，山东省潍坊市将包括驻京办事处在内的北京、上海、深圳等11家办事处全部撤销，所有资产处理、人员安置等具体事宜在3月底全部完成。这项改革迅速引发社会的广泛关注，驻外办到底该何去何从，又一次凸显出来。     

温州公务员聘任制:孤舟难过万重山

有了政府雇员制的前车之鉴,温州市欲成功推行公务员聘任制,关键就要把握好定位问题,否则,就如同原来的雇员制改革一样,将影响甚至决定探索的成败。