基于“不公厌恶”与“风险厌恶”的经理人持股激励契约

传统代理人激励模型建立在参与人自利性假设基础之上,本文引入"不公厌恶"和"风险厌恶"因素,由浅入深地研究激励因素、风险厌恶和不公厌恶三者对经理人最优持股契约的影响。发现经理人的风险厌恶倾向导致其减低持股比例,激励因素倾向于使经理人增加持股比例,而不公厌恶使得经理人持股比例在1/2左右。当经理人努力是不可缔约的且经理人是不公厌恶和风险厌恶时,为激励经理人进行智力投资,必须赋予其一定比例的股权,使委托人与代理人利益趋于一致,以降低由经理人不公厌恶产生的效用损失,进而降低委托代理成本。     

探究走出大学英语写作教学困境的方法与途径

笔者以问卷调查的形式发现大学英语写作教学已走入困境。通过分析形成原因,笔者以建构主义理论为依据,从教师教什么、怎样教和学生学什么、怎样学两方面进行研究,找出走出困境的六种方法和途径。笔者将这些方法用于自己的教学实践,收到了良好的效果。     

机关事业单位档案执法监督力度的强化对策

在各级政府的文件中,机关事业单位档案是重要的组成部分.随着科技信息化发展,档案信息逐渐体现出市场商业,其管理水平的高低直接关乎到机关事业单位监督管理的时效性.本论文针对机关事业单位档案执法监督力度的强化对策进行研究.     

财政收支对农民工就业能力影响研究

目前农民工流动就业的规模约为1.2亿,还有1.8亿农村剩余劳动力,如何解决3亿农村剩余劳动力的就业问题,成为中国经济发展和社会稳定面临的巨大挑战。本文从国家财政收支角度研究其对农民工就业能力的影响,利用1995年至2006年全国农民工就业与国家财政收支数据,采用OLS方法进行回归分析,发现在其他条件不变的情况下,单独考虑财政收入(支出)对农民工就业影响时,国家财政收入(支出)每增加1亿元,农民工就业人数增加约2 000人;财政收入和财政支出联合对农民工就业人数有显著影响,保持适当国家财政赤字运行有助于扩大农民工就业。到2015年,我国可基本解决近3亿农村剩余劳动力就业问题。     

基于信息技术视角下事业单位档案管理要点探讨

随着我国现代化水平的稳步提升,社会各领域在管理模式上逐步开展技术上的革新,力图构建开放而包容的工作环境,从而强化资源调控的能力。事业单位是统筹社会事务和完善社会管理与治理功能的重要组织。本文对此研究和分析,从信息技术视角出发,对信息技术应用于事业单位档案管理中的策略进行探讨。