领导跨界行为对下属绩效的积极与消极效应研究北大核心CSSCI

基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,也会增加下属职场焦虑,降低绩效表现。此外,下属的促进型调节聚焦负向调节领导跨界与知识获取的积极关系。即促进型调节聚焦越高,领导跨界行为对知识获取的正向影响越弱。     

集成数据挖掘技术的电视台广告管理系统

采用针对性更强的广告投放策略能够帮助企业进一步降低成本,提升效益转化比率.在互联网背景下,借助信息技术手段,信息管理系统实现了对电视广告业务的有效管理.然而,电视台采用的传统广告管理系统多以业务为导向,虽整合了多种不同类别的业务模块,却未能实现对原有数据的利用,没有充分挖掘出其中的价值,用以指导并提升广告投放的效率和针对性.为此,文章参考传统电视台广告管理系统的架构,提出集成了数据挖掘模块的电视台广告管理系统框架及相应的设计方案.文章以改善电视台广告系统为核心,以增强广告受众针对性为导向进而给出合理的系统方案,为优化电视台广告管理系统,提升广告业务信息化水平提供了有力参考.     

企业改革应重视继续教育

今年3月1日,国务院总理李鹏在政府工作报告中分析国有企业存在的问题后,提出了推进国有企业改革迈出更大步伐的六个方面的措施,这对国有企业的改革无疑是起到了极大的指导作用,从客观上讲是完全可行的。但是,从目前相当一部分中小国有企业来讲,除了依照     

领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究北大核心CSSCI

在领导和员工关系中,双方对于彼此交换关系感知的一致性是员工提升组织公民行为的重要基础。但已有研究仅从员工或领导的单一视角出发对这一过程进行解释。本研究通过领导-员工二元视角,基于社会交换和组织认同理论,探索了领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理。通过对7家高新技术企业85位领导和352位员工的三阶段调查,进行多项式回归和响应面分析。研究结果发现:相比领导-员工交换一致性的“低-低”“低-高”和“高-低”情境,“双高”情境下的员工组织公民行为最高;组织认同感正向调节了领导-员工交换一致性与组织公民行为关系。此研究结论厘清了领导-员工交换一致性与员工组织公民行为的关系,拓展了组织公民行为的前因研究,丰富了社会交换理论和组织认同理论,并从组织认同角度,延伸了领导-员工交换一致性的情境机制研究。在实践领域,提出了通过促进领导-员工交换一致性,加强领导对员工的理解、支持和信任,进而让员工为组织奉献的思路。