提高人才工作科学化水平

组织工作科学化应紧紧围绕基本职能定位的科学化展开，而新时期组织工作的基本职能就是为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。人才工作作为组织工作的一项重要基本职能，加之人才又是科学发展的第一资源，因此，其科学化水平的高低对组织工作科学化能否顺利推进有着重要的影响。近年来，通过组织部门和各级组工干部的努力。人才工作已经取得了一些明显的成效，但对照科学发展观。仍存在不少突出的问题：对人才的界定没有明确，相当数量的人才游离于党的视线之外；人才流通体制不科学，党政机关、企事业单位、社会间的交流不畅；现有的人才工作组织机构不能发挥发现、推荐或者使用人才的有效作用。对此，我们需要从以下几个方面入手：以优惠的政策吸引人才。以战略的眼光培养人才．以灵活的机制激励人才．以良好的环境留住人才，有效推进人才工作的科学化。     

推进组织部门自身建设的科学化

组织工作作为党的建设的重要组成部分，提高其科学化水平既是这个重大命题的内在要求，也是推进党的建设科学化的基础和保证。组织工作科学化水平的推进，又必然会要求首先加强组织部门自身的建设，否则极易出现“其身不正，虽令不行”的尴尬局面。通过努力．近年来，组织部门自身建设已经取得了一定的进步，但与科学化水平相比，仍有较大的差距，最突出的问题就是组工干部素质结构单一，组织部门内部设置不尽科学，基础设施投入相对不足，导致对组织工作科学化的支撑不给力。为此，我们亟需：与时俱进，创新理念，科学谋划自身建设；加强学习。夯实能力，提高组工干部综合素质；合理配置机构，科学摆布力量．优化组织部门内部设置；健全运行机制，完善管理制度．规范治理组织部门；倡导和谐氛围，培育组工精神，弘扬科学的组工文化。     

提高组织工作制度建设的科学化水平

组织工作作为党的建设的重要组成部分，提高其科学化水平是推进党的建设科学化的基础和保证。而制度建设又是提高组织工作科学化水平的保障与落脚点，没有科学的制度建设水平，将无法防止组织工作中的随意性、无法保证组织工作的连贯性。通过调查研究发现，组织2r-作在制度建设方面仍然存在着一些与科学发展观的要求不相切合的问题，亟需更进和改变，有效地推进组织工作制度建设的科学化。     

对泰州市城镇青年就业问题的研究——以海陵区为例

长期以来,泰州市海陵区区委、区政府高度重视青年就业工作,出台了一系列政策措施,取得了较为明显的成效,但该区青年在就业创业过程中仍然存在着一些问题与困惑.究其原因,是受到了经济全球化、科技发展与技术进步、就业观念等综合因素的影响.为此亟需,制定并实施有利于促进青年就业的相关法规政策；实施有利于促进就业的产业政策;促进职业教育的改革发展；加强职能整合,建立青年的就业、创业绿色通道.