“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”综述

由中国管理科学研究院领导科学研究所、《领导科学论坛》编辑部联合举办的“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”于2001年12月22日在中国人民大学逸夫会议中心召开。中央党校原副校长刘海藩教授、中国人民大学原党委书记马绍孟教授、中国管理科学研究院院长田夫教授、湖南省领导科学研究会会长赵培义主任、国家行政学院公共管理教研部副主任刘峰教授、中国领导科学研究会(筹)秘书长吉勇夫、湖北省高校领导科学研究会秘书长、《领导科学论坛》副主编周振国和领导     

论可持续性发展理论的马克思主义渊源

资本主义“自我分裂和自我矛盾”的社会实践及其“二重化”的历史进程，造成了人与人、人与自身、社会与自然关系的全面物化和异化、对立和对抗。从三重关系的性质看，资本主义缺乏可持续性发展的制度基础、文化基础和自然（历史）基础。资本主义的发展是扩张性的和对抗性的而不是可持续性的。马克思主义对资本主义的这个批判，构成了可持续性发展问题的基本的也是最重要的理论渊源     

现代性与权威认同

权威认同在本质上是对于“创造者”的创造性的认同。现代社会的权威认同渊源于“文明的创造”,是对现代性的世俗化困境和矛盾性困境的创造性转化。创造力的衰退造成了现代性权威认同的危机     

重要的是领导力

作为一种稀缺而不可替代的人力资源，领导力很重要，它包括三个主要方面：谋事的能力、做人的工作的能力，鼓舞人心激励士气的能力。领导力不仅来源于领导人，也来源于制度。     

多一点领导，少一点管理

现在被领导的部下，干部群众，他们的主体意识，自我意识越来越强烈，越来越明确，那么，对这样一个愿意，也能够自我领导的被领导者，你怎样领导他们？     

如何用比自己优秀的人

人要用比自己优秀的人而不是相反。这是用人的实质,也是用人的难处：雅虎的创始人杨致远先生说,企业经营管理和领导艺术的关键是发现比自己优秀的人而用之。钢铁大王卡耐基的墓碑上镌刻着这样的墓志铭：一位懂得选用比他自己强而又能够使用他们的人安息在这里：刘邦得天下后总结经验说：     

马克思主义辩证法是我国领导科学方法论的基础——兼论领导科学方法论分歧

路杰博士提出马克思主义辩证法是世界观和方法论的统一,满足领导科学实践性的要求,是对“伟人论”与“科层制”的超越,有利于把握政治性领导”与“行政性领导”的关系。因而是领导科学研究方法论的基础。我们认为作者联系我国领导科学研究现状。提出有针对性的观点,是十分可贵的,对促进有中国特色领导科学的发展是有益的。     

现代社会的权威认同

权威认同是关于创造性的一种主体意识。现代社会的权威认同渊源于现代社会的自觉创造。创造力的减退,导致了现代社会权威认同的危机。     

论“内圣外王”之道

该文介绍了“内圣外王”之道的历史演变，指出了“内圣外王”之道的基本内容和要求。文章认为，“内圣外王”之道，这个中国传统哲学的基本命题，概括了社会历史活动对立统一的矛盾特性。社会主义市场经济理论和实践上的创造性突破，为实现“内圣”与“外王”的真正统一开辟了广阔的道路     

阅读2:创造性领导的挑战

现代化与社会转型,始终是一个自觉完成与不断推进的进程。这个进程中的每一个重大历史转折,都构成对领导活动的严峻挑战。回应挑战,需要的是创造性。是否具备这种创造性,对于现代领导,是一种持续的甚至是永久的考验。