排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时,没有正确处理好部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响了企业绩效考核的正常进行,企业绩效考核没有达到理想效果。企业在进行绩效考核时,必须将部门绩效与员工绩效考核紧密结合在一起,在对个人任务绩效、管理绩效（管理人员）、能力、态度考核时,也注重考核周边绩效,并将部门绩效考核结果充分利用到员工绩效考核结果中,使个人绩效和部门绩效均获得明显提升,激发员工的工作热情,最终实现员工和企业共同价值的创造— 公司整体效益的提高。本文讨论如何协调部门绩效和个人绩效考核二者的关系。 相似文献
2.
人事档案是人力资源管理工作中的重要组成部分,是一项政策性,保密性很强的工作,是国家档案的重要组成部分.完整、准确的员工档案是全面考察,了解,正确评价和使用人才的重要依据.目前,企业人事档案管理工作中还存在一些问题,如何解决这些问题使企业人事档案管理工作再上新台阶,更好地为企业和员工服务是值得我们思考的问题. 相似文献
1