基于平衡计分卡和模糊理论的军工企业人力资源绩效评价模型研究

论文首先介绍了军工企业及其人力资源的特点,阐述了军工企业组织绩效和个人绩效的概念,分析了组织绩效和个人绩效综合管理的要求与职责。其次,开展了军工企业绩效评价体系研究,建立了基于平衡计分卡的绩效评价体系,从财务管理、内部流程、客户、学习与成长等四个方面,构建了包含23个指标的评价模型。第三,阐述了模糊综合评价理论的基本内容,运用层次分析法,确定了每个评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了军工企业工作绩效的模糊综合评价模型。最后,通过实例应用分析,开展了军工企业绩效评价,验证了模型应用的合理性与可行性。     

基于项目网络支配和扩散关系的研发项目组合选择

项目组合包含多项目且项目间存在相互作用和依赖关系，针对传统项目组合评价方法忽略了各项目间依赖关系的不足，本文采用复杂网络理论和PageRank算法，提出一种新的项目优先级排序方法（PPRM）。首先，本文建立研发项目多属性评价准则，分析了项目间的支配关系以及技术和经验在项目间的扩散关系。然后，以项目为节点、以支配和扩散关系为边，分别构建了项目支配和扩散网络，进一步，采用设计结构矩阵（DSM）和K-shell方法建立了基于支配网络的项目影响力模型，并建立了考虑项目之间多次扩散传播的综合扩散概率模型。综合项目节点影响力和扩散关系，本文构建了基于PageRank算法的研发项目优先级排序模型。最后，以某研发项目组合选择为例，验证了本文所建立的模型和算法可有效分析项目组合中的排序问题。