时空异步、制度异质对全球项目的影响研究

近年来,全球项目日益增多,但此类项目成本超支、进度延期现象普遍。本文根据全球项目的独有特征分析,认为时空异步、制度异质是造成全球项目绩效问题的基本原因,指出亟待突破现有传统项目管理技术和可计算仿真技术的局限,开发能够科学计算“异律协调”的新技术,帮助管理者预测和控制因“异律协调”而产生的问题。     

主动人际策略下的信任治理

信任的治理问题,即通过某种形式或机制设计深层次影响和塑造可信行为及其动机,正受到越来越多的关注.文章首先在综述信任研究的基础上,界定了信任治理的内涵并探讨了信任治理的机理;然后介绍了主动人际策略对信任治理研究的启示;接着详细阐述了主动人际策略下信任治理“微观”机制设计的新思路.旨在超越控制培育信任的传统方法,基于内涵更加丰富的主动人际策略,从个体心理和行为层面,开启信任治理更为微观的研究视角.     

人力资源管理新范式：基于资源观到复杂适应系统

“基于资源观”（resource-based view）把人力资源看作一个技能的储蓄池，为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和不可模仿性是“基于资源理论“的两大基础假设。这理论认为，公司是由大量独特性资源构成，如果这些资源符合“增值性“、“稀缺性”、“不可模仿性“和“不可替代性“四大标准，就能成为公司可持续竞争优势之源。     

基于TO视角的项目复杂性测度研究

在分析传统项目复杂性影响要素的基础上,从客观性任务和主观性组织的角度探讨了项目复杂性微观影响因子的TO概念模型;并基于ProjectSim建立了以隐性工作量表示的项目复杂性测度方法;然后以世博AB片区项目构建模型,对TO测度方法的假设进行验证,证实基于隐性工作量的项目复杂性测度方法正确有效。本研究丰富和发展了复杂项目管理理论,对大型复杂项目管理具有重要的理论指导意义。