R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究

在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。     

女性管理者的管理动机及管理成功的追踪研究

改革开放以来中国职业女性从事管理工作成为各行业领军人物越来越普遍.女性进入管理和领导岗位体现了她们个人职业生涯的成功.但是这些成功具有什么样的规律呢?国外研究发现:管理动机能有效地预测个体未来获得的管理成功.国外已经有大量的研究,但是对于中国本土的研究相当匮乏.本研究在以往研究的基础上历尽十年跟踪28名中国女性管理者的职业生涯历程,经过访谈和定量分析,发现管理动机能较好地预测得分高和得分低的女性管理者未来的职位层级,对管理成功具有一定的解释力和预测力.     

日本护理保险制度对中国城市独生子女家庭养老的启示

通过对日本老年护理保险制度的介绍和特点的阐述,分析了日本老年护理保险制度对中国城市独生子女家庭养老的启示以及可行性。认为日本的老年护理保险制度在缓解老人日常照料困难方面提供了有益的帮助,但是,受中国城市独生子女的居住方式、社会保障制度的不完善、地区经济发展的不平衡等问题的限制,目前在中国城市独生子女家庭中推行护理保险制度还存在一定困难。