浅析事业单位内部控制存在问题及对策

为了促进行政事业单位加强和规范内部控制,提高内部管理水平和风险防范能力,推进廉政建设,维护社会公众利益,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》和其他有关法律法规,国家专门制定了《行政事业单位内部控制规范》。随着规范的发布,行政事业单位建立完善的内部控制制度已势在必行。本文针对事业单位在日常工作中容易出现的三个问题,结合目前的内控制度进行了研究分析,提出了几个对策。     

技工学校机电专业现代化建设浅谈

机械数控专业现代化建设必须从专业实验实训设备现代化、专业师资队伍现代化、专业教学模式体系现代化三方面入手,提高办学效益和水平,为实施科教兴国的战略培养更多合格的智能型操作人才.     

破译“天外讯号”——探测外星电波的重大突破

就在人们对“外星人”的话题渐渐淡忘的时候。美国科学家宣布的一则消息不仅震惊了世界，也再次激起了人们对“外星人”的极大兴趣……     

现代机床主轴的许用挠度分析

现代机床主轴部件的刚度,是反映主轴部件结构性能的主要指标,它综合反映主轴和轴承的变形,直接与机床加工精度有关.而高速主轴是机床的关键部件之一,因此设计高精度数控机床的主轴组件时,更应满足高刚度的要求.主轴部件的刚度大小通常以使主轴前端施加一定作用力,在力的方向上所产生的位移来衡量.     

数控车床较低段转速范围的巧用

我国自上世纪80年代以来,电控技术的发展,交流变频无级调速主轴电机使数控机床主传动实现无级调速,解决了直流电机长期运转产生整流火花和电刷磨损的难题.曾为主要动力源的直流调速电机,在多数数控机床主旋转运动中逐渐被交流调速主轴电机取代.根据具体设计要求,一般选用的传动方案:一是选用内装式主轴电机(即电主轴)所谓内装式主轴电机.二是选用输出转换型主轴电机,这种既能变频调速,又能切换绕组(即变级)分档变速,使电机本身的调速范围和恒功率区调速范围增大,以满足机床主轴较大变速范围的要求.     

企业文化在企业战略中产生“蝴蝶效应”的思考

现代社会企业要获得持久的竞争优势,就必须发挥各种内外力的组合作用,企业文化是企业的核心竞争力,企业文化渗透到公司的各个领域,同时也是企业战略制定的基础,它引领着整个企业战略管理的方向。企业文化会对企业战略产生"蝴蝶效应",因此,我们一定要协调且优化企业战略与企业文化建设的关系。只有不断地增强危机意识,提升文化的执行能力,并主动创新才能产生积极的"蝴蝶效应",才能有助于提升企业的整体竞争力,使企业快速健康的向前发展。