领导形象的目标--平民化

领导者应该以何种形象出现在广大人民群众面前?这是各级领导干部和理论工作者们都在思考和探索的问题。在贯彻“三个代表”重要思想,全面建设小康社会,努力推进物质文明、政治文明、精神文明建设的历史新阶段,领导体制、领导职能、领导理念、领导心态等诸方面都在发生着深刻的变革,时代对领导者的形象也提出了新的要求。具体地说,领导者形象的理想目标就是趋向平民化。当前,国家政治体制改革不断深化,国家公务员制度日渐规范,领导职务的终身制逐渐被聘任制、任期制所代替,过去那种“能上不能下”、“能官不能民”的现象得到彻底改变,领导者…     

领导方式要与时俱进

恩格斯在《我们称他为将军》一书中指出：要“最充分地适应自己的时代”。他指出：只有那种最充分地适应自己的时代，最充分地适应本世纪关于世界科学概念的哲学才能称之为真正的哲学。这样的哲学是时代的结晶，是时代活生生的灵魂。     

领导激励的实践操作

在领导活动实践中,领导激励的效果,不仅取决于领导者的领导力的发挥,还要受到被领导者素质基础、领导情境、领导者自身的人格力量等因素的影响和制约,同时,与寻觅激励的契机、确定激励的标准等也有着十分重要的关系。这里强调几个在领导激励实践操作中应充分注意的问题。激励契机怎样才能使领导激励最有效?通过对领导活动实践的认真总结,我们发现,主要是捕捉思想兴奋点,发现行为闪光点,抓住问题暴露点。所谓思想兴奋点,是指一个人在一定历史时期内,由于所处时代、社会环境的刺激和影响,个人经过对主客观条件的认识和判断,在主观意识中形成的…     

用社会诚信、社会秩序规范社区服务 北京海淀区实行公约化管理

2006年5月19日晚9时,家住北京市海淀区万寿路街道永定路西里社区的付大妈打电话向小区物业公司求助,说她88岁的老母亲心脏病突发,生命危在旦夕。3分钟后,两名社区工作人员推着轮椅一路小跑着赶来,将老太太背下楼赶紧送往附近的中西医结合医院。由于抢救及时,老人得救了。紧急医疗救助打120就可以了,付大妈为什么找小区的物业公司求助呢?     

增强群体组织的凝聚力

领导者都希望自己领导的群体组织具有强大的凝聚力,人们团结在领导班子周围,形成共同的价值观念,选择共同的行为取向,奋发向上。但是,由于市场经济的负面效应、资本主义生活方式的侵蚀,和一些人们头脑中固有的封建思想掺杂在一起,加上一些领导者只注重物质文明建设,忽视精神文明建设等多种因素的影响,不少群体组织的凝聚力受到削弱,致使有的领导者与群众之间产生并逐渐扩大离心力,组织内部亦矛盾重重,严重地影响群体组织整体功能的发挥,削弱、耗损领导效能,甚至破坏社会的安定团结。因此,增强群体组织凝聚力是当前各级领导者必须面对的一个重大问题。     

领导者的自我激励

激励，是领导工作的基本方法之一。许多领导者深谙激励在领导活动中特别是人才开发上的重要意义，自觉地、娴熟地运用激励艺术，把部属和群众的积极性、主动性、创造性调动起来，使人们意气风发、斗志昂扬，使群体组织充满生机和活力，以此创造辉煌的领导绩效。然而，一些领导者在实施激励这一方法和艺术的时候，却忽略了激励自己。     

对领导激励现状的认识与思考

领导激励是指领导者对下属干部群众的激发、鼓励,即通过对某种思想、行为的肯定、赞扬或奖励,使这种思想、行为得到强化。激励的根本目的在于激发人们的内在潜力,充分调动人们的积极性、主动性和创造性,唤起人们的极大热情,去为实现群体组织的目标而努力。在领导与管理的实践中,领导激励起到了激发干劲、鼓舞热情的作用,调动起广大群众的积极性。有些时候,通过领导激励,也出现过令人惊心动魄、激昂奋进、热血沸腾、热泪盈眶的动人场面。但是,还有一些时候,领导激励却远没有达到预期效果。 一是激励的点效应。领导者发现了某个员工在某一方面显露出特     

面向未来：管理方式转化的新趋向

科学技术的高速发展，特别是信息技术的飞跃性进步，加快了时代前进的步伐。新世纪，这种新气象、新面貌，大力地促进着人们工作方式和思想观念的转化，因此，管理方式也必须相应地随之转化。     

副职:别发出"太阳"的光辉

人类生存的世界,有一个太阳,它给人类送来光明和温暖,同时又给大自然带来春夏秋冬,使万物生长有规律,人类生活有节奏.假如天空中出现两个或多个太阳,那么春夏秋冬、白天黑夜的和谐更替将不复存在,人类的生存繁衍将不可想像.