论生产要素存量结构调整

一、对生产要素闲置和浪费的分析现有生产要素出现闲置和浪费有两种可能,一是生产要素存量中某要素供给过剩而造成浪费.二是某些要素供给不足或未被充分利用,以及由此产生的逆向效应,造成其它要素不能与其结合而形成相应的生产力.产生更大范围的生产要素浪费。由于这两种现象同时表现于我国经济社会之中,形成生产要素短缺与剩余并存的不正常局面,使矛盾纷至沓来,变化莫测。     

影响员工满意感的工作特征研究

根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析,得出影响员工工作满意感的主要因素;研究结果还对中国国营企业内部管理制度的变革和工作再设计中应注意的问题提出了改进意见。