从离职员工身上“淘宝”

一段时间前,曾有过这样一则报道:杭州一家地产集团公布了一条貌似违背常理的规定,“本单位职工被其他单位看中请出去的,奖励5万元;如果其职位比现在提升的,每升一级再奖励5万元.”     

对职场负能量说“No”

相信很多职场人都会有这样的感觉：自己实际上并没有对单位或同事有特别强烈的不满,但在工作中却总是感觉到莫名的烦躁和沮丧,以至于无法身心愉悦地进行工作。 究其罪魁祸首,通常是抱怨、懒惰、自卑、攀比等消极情绪在作祟,我们不妨将其统称为职场负能量。     

摆脱职场“约拿情结”

在职场中,有一种非常普遍的现象:在机遇面前,人们往往退缩、恐惧;而如果机会被他人取得,人们又会心生嫉妒,希望看到进取者的笑话.这种心理就被称为"约拿隋结". 现象:不敢成功,又不甘失败 某企业在招聘季吸纳了一大批高学历的新员工,毕业于某名牌高校的小张就是其中一员.在经过了为期三个月的入职培训后,小张与几名新人一起进入项目部门工作.     

童言：从平凡到卓越的完美逆袭

童言,1986年生,她大学毕业后凭着苦干和聪慧,曾是一家属于世界500强德企的优秀主管,但人们对她所知甚少。2013年上海书展以后,她撰写的《完美逆袭：我的幸福攻略》热销,由此声名鹊起,并被誉为80后新锐作家,赢得了广大年轻读者的热切关注。童言在刚进入职场时,就为自己做出了规划——要在五年内晋升到主管的职位后出去创业。不过她仅用两年时间就成为名企部门主管,童言知道,自己寻求更大成长和进步的时候到了。     

批评是一门学问

如何有效地纠正员工的错误是所有优秀管理者都必须思考的问题。尤其是对于越来越多极具个性的80后、90后员工,如果批评太过严厉,他们会产生强烈的抵触情绪;如果批评太过含蓄，他们又很难意识到问题的严重性，为此不少管理者头疼不已。     

珍惜你的“糟糕”搭档

学妹毕业后进入一家大型教育培训机构工作,由于教学经验丰富、为人有亲和力、工作努力投入,很快就成为一名出色的讲师。然而前段时间她却有些苦恼,原因是她有一个比较糟糕的搭档。学妹告诉我,公司给每位讲师都配备一名助教,帮助他们整理讲义并承担课程的辅导、答疑、批改作业、组织课堂讨论等教学辅助性工作。这些助教有的是想要成为讲师却因为没有经验而需要先历练一段时间的年轻人;也有一些是已经在这里工作了几年,却因为教育背景或授课能力不足,只能一直担任助教的老员工。     

女性合伙人：高管中不可忽视的力量

电影《中国合伙人》一经上映反响强烈,影片中塑造的几位励志型人物受到不少观众的追捧。其实,在职场中,有一个群体不容小觑,那就是成功企业中的女性合伙人。她们有的以忠诚著称,有的以干练取胜,她们不但有着男性一样的胆识和胸怀,更有男人所不具备的温婉和耐力,她们是商界大佬幕后的得力助手。是优秀的企业成就了这些智慧的女性,还是这些女性合伙人为企业的发展奠定了基础？就让我们一一梳理,细细品读。     

杨媛草的职场“三不”

成就事业不是赌博,它不仅需要一个合理的规划,还要通过不断地实践来发现最适合的路径。谁也不想绕弯,但是如果直线真的走不通,与其撞得头破血流,不如选择一条路迂回前进。     

换只左手用鼠标

突破常规思维寻找好创意,往往可以带来意想不到的效果。凌军在某二线城市开了家广告公司。因为行业已经比较成熟,新公司缺乏名气和客户资源,所以开张数月一直没有大单生意。同时,公司的人员招聘压力也很大。由于公司知名度不高,又无法提供有绝对优势的薪酬,在招聘网站上发布的也只是常规性的职位信息,无法引起求职者的充分关注,收到的基本都是海投的简历,打电话过去邀请对方参加面试时,很多人都不记得给公司投过     

中国企业的女性合伙人

忠诚、干练、稳健,中国企业的女性合伙人正以其自身独到的平衡力,使得一个男性为主的商业世界绽放异彩。在商场中,有一个群体不容小觑,那就是成功企业中的女性合伙人。她们有的以忠诚著称,有的以干练取胜,她们不但有着男性一样的胆识和胸怀,更有男人所不具备的温婉与宁静,她们是商界大佬幕后的得力助手。如果说每个成功的男企业家背后都