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黄英忠 《深圳大学学报(人文社会科学版)》1992,(2)
作者在(台湾)《加工出口区简讯》第26卷第9期发表文章,就人力资源管理的本质、人力资源管理的目标、人力资源的体系、人力资源管理的发展趋势等问题,作了详实的论述。作者是台湾国立中山大学企管系教授,他认为人力资源管理的本质,可概括为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。至于人力资源管理的目标,其一是要使组织的生产力达 相似文献
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衡量经理人绩效的最佳指标 总被引：1，自引：0，他引：1
面对经营环境的快速变化,企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标。优秀的专业经理人,能带领企业走出艰难的困境,但与此相关的是,绩效考核会对经理人的工作意愿、发展和组织效率产生重大影响。因此企业藉绩效管理的实施来提高组织竞争力时,必须要重点关注三大问题:以哪些指标衡量经理人的经营绩效?此绩效衡量指标对组织营运绩效的实质影响如何?怎样建构一个可以提升组织效能的绩效衡量指标? 本文从绩效衡量指标入手,对台湾地区6家中小型科技企业的人力资源经理人作了深度访谈,介绍、分析他们衡量经理 相似文献
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