以文化为导向的医院人力资源管理策略

不同的企业文化决定了用人单位采取不同的人力资源管理策略，企业文化的发展可以促进人力资源管理的发展。文章分析了企业文化对人力资源管理的促进作用，医院人力资源存在的问题，并针对现行条件和问题提出了相应的策略。     

医院人力资源管理中存在的问题分析及对策研究

在社会的不断进步,经济的不断发展之下,现在的医院的管理工作也在不断的进步,其中有许多工作是必不可少的,在医院的管理中,关于人力资源的管理一直是医院中较为重视的话题,在经济全球一体化的今天,知识已经是不可缺少的发展趋势,知识是一个医院经济发展必不可少的,是医院走向成功的基础条件,人作为知识的实施者,将会更加受到医院的重视,因此,医院现在会越来越重视人力的培养,这也是一个医院发展的首要条件。本文将会围绕人力资源在医院中的分析与研究向大家做出一些介绍,希望可以帮助一些相关的工作人员。