一种基于熵的线性组合评价矩阵法及其应用

运用最优化理论和Jaynes最大熵原理，提出了一种新的线性组合评价矩阵模型及其计算方法，并进行了实例模拟，模拟结果说明了该方法更具客观性．     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度

主持人:自《劳动合同法》出台后,人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视,除了对专业知识的运用外,对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解,也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话,我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中,企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题,并提出一些针对性的对策建议。应读者要求,从本期开始,我们将对     

浅谈招商广告效益最大化的途径

如何减少广告费的浪费,使广告效益最大化,一直是企业及广告界关心的课题。本文从招商广告的目的、广告的受众群体、广告主题的表达,以及广告媒体的排期等角度,阐述了如何使招商广告效益最大化。     

大学本科基础课和专业课关系的典型相关分析法研究

本文针对大学本科基础课和专业课相关关系问题,在SAS系统支持下,运用典型相关分析法分析了大 学基础课和专业课的定量关系,找出了基础课中相对重要的课程因素。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度

主持人:企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,市场竞争的整个过程和组织活动的方方面面归根究底都依赖于企     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度(续)

主持人:大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题?孙茜:谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,关键是如何预     

亚洲“四小龙”与长三角地区产业转型升级对比研究

经济转型升级是一个国家或地区经济体通过结构转变与体制转轨的互动作用,促进经济发展从低级阶段向高级阶段逐步演进的过程。亚洲"四小龙"的经济发展取得了举世瞩目的成绩,尤其是产业结构转型的成功经验和做法值得研究和借鉴。长三角地区是我国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区,然而在结构性矛盾和金融危机的双重影响下,长三角产业的转型升级势在必行。为此,长三角地区需要从产业政策、软环境、政府主导和教育等方面进一步提升与完善。