泰州建立基层劳动争议调处中心强化劳动争议柔性处理

为应对当前劳动争议处理中出现的新情况、新问题,根据《劳动争议调解仲裁法》关于加强基层劳动争议调解组织建设的规定,江苏省泰州市全面推行基层劳动争议调处中心建设。2008年4月在姜堰市试点,9月份在全市全面推开,通过精心组织,稳步推进,全市基层劳动争议调处中心建设取得了一定的成效,为预防争议、减少纠纷、构建和谐劳动关系起到了较好的作用。     

推行实体化建设打造职业化品牌--泰州市劳动争议仲裁的改革之路

近年来江苏省泰州市劳动争议数量一直呈迅猛上升态势,每年以30%的速度递增,专职仲裁员每年人均办案数已超过100件,为缓解办案压力,提高办案质量,确保案件及时、依法、公正处理,加快劳动仲裁员职业化进程,保证办案经费,泰州市劳动争议仲裁委员会大力推进劳动仲裁办事机构实体化建设.     

推行四个公开构筑五项工程--泰州市劳动争议仲裁新举措

近年来,江苏省泰州市各级劳动争议仲裁部门坚持为改革、发展、稳定服务的宗旨,紧紧围绕经济建设、富民强市、快速崛起的目标,认真履行、依法维护劳动者和用人单位合法权益的神圣职责,以公平和正义为价值取向,以质量和效率为主题,积极进取,大胆开拓,创造性地处理了企业改革影响劳动关系的一系列问题,依法、公正、及时地处理了一大批劳动争议,树立了劳动争议仲裁机构的法律权威和良好的社会形象。     

泰州市构建"和谐仲裁"新机制

从今年开始,江苏省泰州市劳动争议仲裁机构大力推行"和谐仲裁"新机制,把和谐作为劳动争议处理工作的最终目标,把全部工作都放在谋和谐、促和谐、保和谐中去考虑、去策划、去拓展。劳动争议处理工作水平得到了全面提升。今年上半年,全市共处理各类劳动争议案件3300件(不含上期未结案数21件),劳动者当事人数3386人,涉及经济标的5109.45万元,已审理结案3224件,结案率达97.1%。     

与当前劳动争议处理现状相适应的操作模式--当事人选择劳动仲裁员制度

一、实行当事人选择仲裁员制度的背景劳动争议仲裁委是根据“三方原则”建立起来的,即由劳动保障部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。办公室设在劳动保障部门,负责仲裁委的日常工作和案件的受理工作。在劳动保障部门内部,劳动争议仲裁委和政府的劳动争议处理处是两块牌子一个机构。泰州市劳动争议仲裁处配有3个工作人员,既要完成属于政府劳动争议处理工作管理职能的工作,又要进行劳动争议案件的审理工作。在这样的机构设置、人员配备之下,政府部门及劳动争议仲裁机构的双重职能都不能得到很好地发挥。从劳动争议案件审理的角…     

泰州市提高劳动争议处理质量的尝试

质量和效率是劳动争议处理永恒的主题,如何实现高质量、高效率地处理劳动争议是劳动仲裁工作者追求的目标。近年来,江苏省泰州市各级劳动仲裁机构认真履行依法维护劳动者合法权益的神圣职责,努力增强责任感和使命感,以质量和效率为主题,积极探索,大胆开拓,高质量地处理了一大批     

当事人选择劳动仲裁员制度的实践与思考

随着我国市场经济体制的逐步建立,特别是加入WTO后,劳动关系和劳动争议出现的新情况和新问题,对劳动争议处理工作提出了新的要求.为保证依法、公正、及时处理劳动争议案件,保护当事人的合法权益,体现仲裁公正、公平,加强社会监督力度,增加办案透明度,我们在总结近年来劳动争议仲裁经验的基础上,采用符合国际仲裁制度惯例的模式,即由当事人选择劳动仲裁员.这一制度的试行,得到了江苏省劳动保障厅大力支持,并在全省确定的泰州和苏州两市试行当事人选择劳动仲裁员制度.     

从泰州市当前劳动争议看其特点及案因

2004年上半年江苏省泰州市两级劳动争议仲裁委员会及乡镇办事处共受理劳动争议案件1957件,上年结转65件,涉及劳动者2311人,涉及经济标的628万元,其中集体争议7件,涉及劳动者206人。经过努力,审理结案1924件,结案率95.2%,其中仲裁裁决结案96件,仲裁调解结案263件,其他方式结案15     

泰州市公正依法维权促进社会和谐

近年来,江苏省泰州市劳动争议仲裁委员会针对改革不断深入、劳动关系多元化、劳动争议案件迅速增加的新情况,坚持以促进社会和谐为主线,以维护劳动者合法权益为核心,敢于创新,勇于作为,赢得了人民群众的赞誉,被劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会表彰为“全国先进劳动争议仲裁委员会”。公正仲裁,把维权案件办成“铁案”坚持把公正办案当作维权促和谐的中心任务和落脚点,力排干扰,依法办案,切实把关系人民群众权益的仲裁案件办实、办“铁”。一是实施“阳光仲裁”。大胆改革由仲裁委指定仲裁员审理案件的制度,仲裁委将…