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论我国劳动争议处理机制的调整 总被引:4,自引:0,他引:4
社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。 相似文献
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通过对未来社会与合格人才的分析,指出对当代大学生的教育,不仅要努力提高其科学文化素质,同时更要重视大学生的人文素质教育,做到科学教育与人文教育的统一,从而培养综合性的优秀人才,并提出了加强人文教育的若干意见和途径 相似文献
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