个人-组织匹配对工作幸福感的作用机制研究

基于个体-环境匹配理论，本文构建了个人—组织匹配对工作幸福感影响作用的概念模型，探讨个人—组织匹配与工作幸福感之间的关系，重点突出员工职业生涯发展和人力资源管理中“匹配”的重要性，并阐释了其通过员工自我效能感进而促进员工幸福感机制。本文有助于促进企业与员工互利共赢，特别是在提升员工工作幸福感具有重要启示意义。