我国混合所有制企业股东利益博弈分析——基于协同治理视角

以协同治理理论为视角,诠释了我国混合所有制企业股东间的协同关系,以此为基础构建了国有股东与非国有股东的利益博弈模型,并对模型进行了阐述与分析。结果显示:国有股东与非国有股东由于"地位"、目标等因素的差异,会阻碍协同关系的形成,影响协同效应的发挥;企业中的大股东有利益侵占的动机,随着协同收益增大,侵占动机表现得越明显,最终影响整个企业价值。因此,要加强内部监督机制建设,减少大股东侵占行为,建设完善的协同治理机制,充分发挥股东间协同效应。     

基于地理信息系统的残疾人就业APP原型设计

特殊群体的生活保障、教育安置和就业促进始终是一个国家文明进步的象征.近年来,在国家政策的实施下,残疾人就业比重得以增加.但是,由于受到信息资源的限制,用人单位和残疾就业者之间信息不对等,相互不能及时获取信息的惰况时有发生.在信息资源无障碍概念的启发下,本研究旨在设计基于地理信息系统的残疾人就业App.     

中国上证A股的PEAD现象研究

本文主要基于2009年中国上证A股的财务数据,使用幼稚模型对我国上证资本市场是否存在PEAD现象进行检验,结果发现,我国的上证A股市场并不存在盈余公告后漂移现象。     

政府控制、“八项规定”与高管薪酬——基于国有混合所有制企业的实证研究

以2011-2016年A股国有控股混合所有制企业为研究样本,探究政府控制力与政策干预对国有混合所有制企业高管薪酬的影响。研究表明,"八项规定"的实施没有有效降低"国有混企"高管货币薪酬总额,而对高管在职消费具有显著的抑制作用;与地方国有混合所有制企业相比,"八项规定"对中央国有混合所有制企业高管的在职消费抑制作用更强;同时,随着国有企业混合所有制改革步伐的加快,政府控制力的减弱并没有削弱政策干预的实效,反而将进一步降低"国有混企"高管的货币薪酬与在职消费,其效果对于地方国有混合所有制企业高管更为显著;此外,政府对混合所有制企业控制力的减弱将会增强"八项规定"对高管在职消费的抑制作用。因此,国有企业在推进混合所有制改革的同时要继续落实和贯彻"八项规定"精神;进一步提高政策干预的科学性与针对性,对国有混合所有制企业高管薪酬进行区别干预,从根本上防止高管奢靡腐败行为。     

创业板公司投资行为与治理因素的激励、约束效应研究

公司治理机制对改善企业投资决策有着积极的影响,创业板的建立为研究中小企业投资效率以及完善相关治理机制提供了经验证据。自由现金流与企业的投资行为有密切的关系,良好的内部治理结构能显著地抑制过度投资行为,但对缓解投资不足作用有限,外部治理环境能有效改善企业投资决策。     

公共建筑设计的技术创新初探

近些年,时代的发展要求公共建筑又有了新的要求——技术创新。如何进行公共建筑设计技术创新是我国当前建筑学科重要的研究方向。论文重点从结构技术创新,节能技术创新及材料的创新三个方面重点探讨了公共建筑设计的技术创新,希望能为同行提供借鉴。     

中国企业破产制度的现实困境与改革路径探析

中国企业破产制度经过近20年的改革已经取得了卓著的成效,目前的改革瓶颈主要是破产制度的不统一、稳定与效率不能兼顾、债权人得不到保护、社会保障制度不健全等。这些瓶颈严重制约着中国企业破产制度改革的向前推进。为此,解构这些制约因素,建构和创新符合中国国情的改革范式和路径是我们目前必须直面的重大课题。     

推行经理股票期权:操作瓶颈与对策探讨

本文解析了经理股票期权的内涵 ,剖析了经理股票期权在中国企业推行的现实操作瓶颈 ,在此基础上思考和探讨了解决这些操作瓶颈的对策。     

规范上市公司管理,保护投资者利益--对中国上市公司推行独立董事制度的思考

治理结构缺陷是中国上市公司近期亟待解决的一大难题 ,引入独立董事制度是有效解决这一难题的理性选择。但独立董事制度起源于英美国家 ,它存在固有的缺陷 ,加上我国特殊的国情 ,以致于其在中国上市公司中的推行已经遇到并还将遇到一系列问题。我们的当务之急是努力为中国上市公司独立董事制度的推行创造条件 ,不断完善中国上市公司的独立董事制度 ,使独立董事制度实现应有的价值 ,从而对中国上市公司的治理结构提升真正起到作用。     

基于过度自信的金融交易数量与投资收益研究

文章把过度自信引入资本资产定价模型中，分析了过度自信对交易数量及收益回报定量影响：过度自信程度提升时，预期价值高估和预期交易数量增加；预期短期随过度自信水平提升而增加。以上这些结论的获得为股票市场投资提供理论指导。