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1.
新中国50年口号纵横谈   总被引:1,自引:0,他引:1  
呼口号是一种重要的语言现象和社会文化现象。本文对新中国成立50 年来的口号作纵向横向的概览与分析,旨在梳理新中国50 年口号的发展脉络,揭示口号的社会作用和口号所蕴含的社会文化理念  相似文献   
2.
现代汉语称谓词与中国传统文化   总被引:4,自引:0,他引:4  
现代汉浯称谓词从传统称谓词脱胎而出,既保留了某些传统称谓形式,又产生了新的变异。本文拟从传统称谓词与现代汉语称谓词的差异入手来考察现代汉语称谓词的特点以及现代汉语称谓词与中国传统文化的关系。 一、称谓词与文化的变革 语言是人类社会的产物。随着社会生产力的发展,生产关系的改变,以及社会生活的各个方面的变化,新事物、新概念层出不穷,这就要求在语言中反映这些变化以适应交际的需要。称谓是人类生活中必不可少的社会行为,随着社会的发展,交际的需要,称谓形式也在不断地发生着变化,而且,在这发展变化中也反映着民族文化变革的脉络。  相似文献   
3.
内蒙古地名结构复杂、语言多元,这些地名不同程度地反映了当地的政治、经济、社会、历史、地理风貌.是内蒙古的活化石。笔者依据有限的资料,缕陈国内外关于内蒙古地名的研究现状,以期为内蒙古地名研究工作提供依据。  相似文献   
4.
论汉语称谓的困境与缺环   总被引:5,自引:0,他引:5  
言语交际中存在着称谓难的困境。但是,称谓的困境不等于称谓的缺环。称谓的困境是个人对称谓词语如何选择的问题,是个人运用语言时的一种语用现象,与汉语称谓系统无关。同其他语言相比,汉语称谓词繁多,为人们选用称谓词提供了足够的空间。汉语称谓词是一个动态平衡系统,称谓缺环理论有悖语言的系统性原则。称谓困境的根本原因或症结在于等差原则和情感原则。  相似文献   
5.
汉语中大量的戏剧行业词通过比喻的方式使词义得到了扩展,即从专门用语变成了社会所有成员每天共同使用的词语;戏剧行业词的通用化是戏剧文化在语言中长期积淀、凝固的结果,汉民族源远流长的戏剧文化是汉语戏剧行业词词义扩展的丰厚土壤;汉语戏剧行业词的词义扩展就是循着由具象到抽象的汉民族思维轨迹实现的。  相似文献   
6.
本文在语言调查研究的基础上 ,对当代大学校园流行的排行称谓现象进行了深入的分析 ,阐明了排行称谓的语言特性及大学生使用排行称谓的心理动因 ,剖析、揭示了蕴含在这一称谓现象背后的深层文化内涵  相似文献   
7.
李树新 《民族学刊》2021,12(2):41-51, 97
中华多民族谚语指的是中华民族“多元一体”或“一族多群”的谚语系统,它既是一个多元的结构,指称组成中华民族成员的众多民族的谚语形态,又是一个集合概念,是在一定数量基础上对中华谚语一体性和共通性的综合和概指。中华多民族谚语内容上具有经验性、哲理性和科学性的特征;形式上具有口语性、异变性、艺术性和民族性的特征;使用功能上具有俗传性、权威性和教育性的特征。中华多民族谚语的传承与扩布,显示了其创作主体多元性与历史悠久性,其自身发展的辐射性与吸纳性以及调适性和变化性。中华多民族谚语具有文化认同价值和多民族共有精神的建构价值,潜沉在中华多民族谚语这一载体中的中华民族精神品质和民族精神特性是推动中华文化向前发展的内在动力,是中华各民族的共同财富,是具有文化价值的“中国经验”。全方位开展中华多民族谚语的整理与研究,对保持中华优秀传统文化的独特魅力、推动中华优秀传统文化创造性转化、发挥语言文化引领风尚使民族文化血脉薪火相传,具有极为重要的意义。  相似文献   
8.
李树新 《阴山学刊》2006,20(1):56-58
随着公司全球化趋势的演变和技术的日益融合,建设和维护数据仓储成为业务操作的迫切需求基于这种实时需求,金融企业明确要求通过数据仓库加快银行管理信息系统建设工作。本文以金融企业信息系统为背景,在深入研究数据仓库理论的基础上,探讨了构建数据仓库的应用发模型,并将其应用于金融企业数据仓库的设计和实现。  相似文献   
9.
汉语亲属称谓泛化的文化心理考察   总被引:5,自引:0,他引:5  
每一种语言的称谓系统中都沉淀着一个民族的生活习惯、文化传统,有着丰富的文化内涵。汉语亲属称谓的泛化与汉民族的社会结构、文化传统密不可分。基于“泛伦理化”和家国同构的意识形态及传统文化会引导出亲属称谓的泛化。情感原则是人与人相互称呼时,讲究亲疏远近、注重关系的融洽和情感的交流,从“情感”、“关系”的角度选择称谓词来称呼对方,它反映出中国传统社会重视人伦、重视人际关系和谐的文化心理。汉语称谓中,最能凸显情感原则的恐怕就是亲属称谓的泛化了。亲属称谓词的泛化用法与亲属称谓词的常态用法相比,有不同的表现形式与特点。  相似文献   
10.
李树新 《阴山学刊》2006,20(2):126-128
本文以商业银行绩效考核系统为背景,在深入研究商业银行绩效考核办法和企业电子化应用集成的基础之上,探讨了绩效考核系统应用开发模型,并将其应用于系统设计和实现。本文探讨了绩效考核系统建设的必要性,进而提出本文的研究目的;说明了绩效考核系统建设目标,进而提出了系统设计的总体设计方案,阐述了系统总体结构,并对其中的关键部分的体系结构进行了论述。  相似文献   
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