高校人力资源管理中应用绩效管理的实证研究

高校人力资源管理中应用绩效管理,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,求实创新,着重抓好绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果的应用等五个环节.     

关于新年文化简述与未来发展分析

节日是各国、各民族的文化精神载体,是各国文化历史背景的集中体现,从中国到外国,节日的内容、载体、影响都不尽相同。从横向来看,中国、日本、韩国等亚洲国家的文化传统与西方国家的文化传统存在很大差异,从纵向看,中国从有史书记载的商周时期开始至今,节日从无形到有形、从繁冗到简练也存在着较大差异;本文将以春节代表中国传统节日进行简要讨论,以春节一点展开,研讨有关节日由来及其未来发展情况分析,以期寻找一条传承发展新年文化的新道路与新方式。     

山西城镇居民食品需求系统的AIDS模型分析

借助AIDS模型进行消费弹性分析,得出山西城镇居民消费的种类中蛋类、菜类、干鲜瓜果和奶及奶制品有较小的补偿的自价格弹性,而水产品、烟草和外出就餐补偿的自价格弹性较大;粮食、油脂、肉类、蛋类、水产品类的支出弹性很小,相对来说,菜类、奶及奶制品的支出弹性较大。目前,城镇居民外出就餐支出及其占食品总支出的比例增长迅速,将城镇居民外出就餐也纳入到AIDS消费系统,通过交叉价格弹性,分析得出:城镇居民外出就餐时的食品消费内容有油脂、肉及肉制品、水产品、菜类、烟草、干鲜瓜果、奶及其制品。     

我国农业内各业之间动态相互作用分析

首次将VAR模型应用到全国范围内的农业、林业、畜牧业和渔业为内生变量的农业动态结构系统,探讨我国农业结构的动态变化,Granger因果关系表明林业和畜牧业产值波动比较容易受到其他各业的影响,其他各业对农业产值的影响不显著,畜牧业与渔业存在双向的Granger因果关系;农业、林业、畜牧业和渔业分别对其他各业的新息冲击脉冲响应函数不同,随着时期数的增加对新息的冲击反应在逐渐减小,直至最后趋于原有的水平;畜牧业产值变化的预测方差主要由自身扰动引起,其次林业和农产产值扰动对其的影响各为约1/4,而渔业产值扰动对其的影响最小仅为12.34%。     

年货传统文化简述与未来发展分析

中华传统文化源远流长博大精深,新年文化是传统文化中极重要的一部分,每逢过年,亲朋好友们互赠年货,年货的内容也是新年文化的反映。本文将以年货为例研讨新年文化的内容,并结合当今时代年货的发展现状,研究出针对传统文化复兴的具体的实践想法与方式。     

中国城镇居民肉类需求的单位价值弹性估计偏差研究

当前,对中国居民肉类需求的价格弹性估计多是利用汇总数据和用单位价值替代市场价格进行估计,而产品质量变化会导致用单位价值估计的价格弹性有偏。鉴此,利用全国984个样本汇总数据,估计城镇居民对猪牛羊禽肉的各种弹性,并且对利用单位价值估计的单位价值弹性和真实的价格弹性之间的偏差进行估计。结论显示:通过单位价值估计的价格弹性(单位价值弹性)高估了真实的价格弹性;随着收入水平的提高城镇居民对肉类质量水平需求会不断提高,通过单位价值高估的价格弹性程度将更强,因此对单位价值弹性偏差的衡量越发重要。     

农户安全蔬菜生产行为影响因素实证分析

根据对农户的调查数据,运用Logit模型从农户禀赋、政府规制、农户蔬菜质量安全认知、生产组织方式、生产技术供给和市场价格等方面对农户安全蔬菜生产的因素进行系统的实证分析。研究结果表明我国目前的蔬菜生产是以小农户生产为主,农户的小规模分散经营使得对农户生产行为控制比较困难;政策支持、市场检验检测、技术培训等外部因素对于农户安全蔬菜生产行为的影响比较显著,当有一定的规模要求时,农户自身素质和劳动力等资源禀赋也同样重要;因此应加强政府支持和提高生产组织化程度,通过完善蔬菜市场优质优价机制以激励农户安全蔬菜生产,此外,加强技术培训和提高农户受教育水平,为安全蔬菜规模化种植提供条件。     

论面向二十一世纪的电大教育改革

时代将要进入２１世纪，在“信息革命”的推动下，知识经济开始逐步替代工业经济，就业人员的知识水平和知识更新速度成为最重要的竞争因素。为此，我们需要一场与“信息革命”并行的终身学习革命。广播电视大学应当责无旁贷地担当起新时代赋予的重托，抓住信息革命带来的新机遇，研究和解决好改革与发展中的四个重大的理论和实践问题：（１）改革教育思想观念，迎接新世纪挑战；（２）扩大开放办学，向社会充分开放教育资源；（３）搞好教材建设，促进开放办学；（４）加强师资队伍建设，培植电大教育质量新的增长点     

新时期高校管理人员心理素质优化初探

在实施科教兴国战略中 ,建设一支具有良好素质的高校管理人员队伍 ,对提高高校管理的质量 ,促进高等教育事业的发展有着积极的作用。而新时期对高校管理人员心理素质的基本要求是 :明确自己的社会角色 ,热爱本职工作 ;勇于接受新事物 ,提高创新能力 ;建立良好的人际关系 ,提高协调能力 ;加强学习 ,提高认知能力。针对高校管理人员的需要特点 ,促使高校管理人员心理素质的优化 ,可采取如下激励措施 :(1 )尊重与信任、理解与支持关怀激励 ;(2 )目标与期望激励 ;(3)奖惩强化激励     

新加坡"软威权主义"政治分析

在20世纪后期的全球民主化第三波浪潮中,新加坡是惟一没有发生民主化转型的非石油出口的"高收入"国家,这在同时代的新兴工业化国家和地区当中成了一个引人注目的例外.亨廷顿把这归因为儒家文化的深厚影响,而实际上应主要从新加坡政治制度本身去寻找原因.新加坡的那种充分借鉴西方现代民主政治的监督、制约、法治优点又体现儒家"贤人仁政"精英治国思想的"多党并存、一党独大"的"软威权主义"政治,具有合法性强、参政化、制度化水平高、执政效率高和人民满意度高等特征,因此具备了很强的适应性和稳定性,并最终决定了新加坡独特的政治发展路径.