保障商业信用途径的思考

信用是市场经济发展的基础，各种商事主体良好的诚信关系是市场经济正常运转的根本条件。信用也是市场经济的灵魂，它影响了市场交易主体、交易行为的方方面面。举个简单的例子，我们每天所使用的货币就是国家信用的体现，更不用说各种票据和支付方式。因此，信用不仅是纯粹的道德问题，也是法律问题。当今，我国市场经济中存在着严重的信用缺失现象，因此，研究商业信用的法律保障具有重要意义。     

薪酬设计应注意的几个问题

A公司是一家医药行业上市企业，后来走上了多元化经营的道路，重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新药的A2公司，A2公司的经营效益好于A1公司，员工的薪水、奖金、福利也都高于A1公司，但这两个公司却一样都存在人员流失严重，员工积极性不高的问题。     

企业如何收回培训投资

培训，即意味着让自己的人力资本升值，同时也会带来各种费用支出，如培训师的费用、培训后员工的薪水会上涨、培训会占用相当的工作时间……这些对企业来说是一笔数目可观的支出。同时，获得培训后的员工往往容易变得不满足，容易跳槽。几乎这是一种不可调和的矛盾，所以，每一个管理者在培训员工的时候都会采取十分谨慎的态度。     

校园招聘面面观

2007上半年企业校园招聘之行早已落下帷幕。校园招聘不仅能够为企业招募到优秀的人才，还能够宣传企业的形象，传达企业的价值观，展现企业的文化，这些都有利于企业在未来的人才争夺战中占到先机。但是，迫于就业的压力，大学生在找工作时，[第一段]